新版赣洪监理公司薪酬管理制度.docVIP

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2024-06-17 发布于四川
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新版赣洪监理公司薪酬管理制度.doc

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薪酬福利管理制度

总则

第一条目的为了充分发挥工资制度的保障、奖惩和激励作用，体现按劳安排的原则，使公司员工薪资管理有序进行，体现公司“任人唯贤、德才兼备；位以授能、爵以酬功；能者上、平者让、庸者下；公开、公允、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发起各级股干员工勤奋工作和学习创新的热忱，充分实现激励和约束相结合的目的，特制订本制度。

其次条适用范围适用于本公司全部在职员工，具体条款适用范围详见细则。

其次节职责

第三条行政人事部