【自考】人力资源管理本科真题及课件讲义-四川大学 自考-人力资源管理本科《英语二》考点串讲课件(一).pptxVIP

【自考】人力资源管理本科真题及课件讲义-四川大学自考-人力资源管理本科《英语二》考点串讲课件(一)by文库LJ佬2024-06-03

CONTENTS人力资源管理概述人力资源规划员工招聘策略员工培训与发展绩效管理劳动法律法规

01人力资源管理概述

人力资源管理概述人力资源管理管理组织内人力资源的战略和操作计划。人力资源管理概述人力资源管理是企业管理的重要组成部分，涉及组织中的所有员工和与员工有关的问题。

人力资源管理人力资源管理人力资源规划:

通过预测组织未来的人力需求来确保人员适应性。

员工招聘:

如何吸引、筛选并雇佣新员工。

员工培训与发展:

提供员工所需的技能和知识，以便他们能够胜任工作职责。

02人力资源规划

人力资源规划市场调研:

调查市场劳动力供应与需求的状况。

人力资源规划：

人力资源规划是确保组织拥有合适数量和类型员工的过程。

市场调研劳动力需求分析:

对未来劳动力需求进行预测，以便满足组织的发展需要。劳动力供应分析:

对外部劳动力市场进行调查，以确定可用的人力资源。缺口分析:

对需求和供应之间的差距进行分析。

03员工招聘策略

员工招聘策略招聘渠道:

通过何种方式发布招聘信息吸引人才。

员工招聘策略：

采用科学的招聘策略，能够有效吸引和选拔符合组织需求的人才。

招聘渠道招聘流程:

从需求确定到入职的招聘流程。招聘技巧:

提升招聘效率和成功率的方法。面试技巧:

进行面试时需要注意的技巧和方法。

04员工培训与发展

员工培训与发展培训计划:

制定员工培训计划，确保员工技能的全面提升。

员工培训与发展：

员工培训与发展是持续提升员工综合素质和能力水平的重要环节。

培训计划技能培训:

培养员工具备工作所需的技能。

领导力发展:

帮助员工提升管理和领导能力。

绩效评估:

对培训效果进行评估和反馈。

05绩效管理

绩效管理绩效管理绩效评估标准:

制定绩效评估的标准和指标。绩效管理：

通过评估员工的工作表现，激励员工持续提高工作绩效，从而实现组织目标。

绩效评估标准绩效考核流程:

进行绩效评估的具体流程和方法。激励机制:

通过绩效管理激励员工的工作表现。改进建议:

根据绩效评估结果提出改进建议和计划。

06劳动法律法规

劳动法律法规劳动合同:

劳动合同的签订、变更和解除。劳动法律法规：

了解和遵守劳动法律法规，确保组织的人力资源管理合法合规。

劳动合同劳动关系调解:

处理劳动争议和纠纷的调解机制。

劳动保护:

保障员工的合法权益和劳动条件。

劳动合同纠纷:

解决劳动合同纠纷的法律途径和流程。

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