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有效提升员工忠诚度激发工作热情
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有效提升员工忠诚度激发工作热情
知识、技能、管理、制度等等，只是冰在水上部分；而员工的工作态度、个性、内驱力以及由此释放的工作能量，才是商场发展的最大驱动力！
???????优秀的员工与普通员工的区别在于：前者善于自我激励有种自我推动的力量促使他去工作，并且勇于自我担当一切责任。本课程在挖掘员工内心的潜力、让员工自己跑起来，树立员工“职业人”意识，培养正确的职业品质，发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人，同时将自己职业生涯与事业有机结合，实现商场与个人价值的最大化。
一、课程目的
挖掘员工的工作潜质
培育员工的自我职业发展能力
将员工内心驱动力外化为自发自动的执行力
增强员工责任心和忠诚度由为人打工转变为为事业工作
二、培训方式：
运用练习、游戏、案例，小组讨论、角色演练、
案例分析等互动体验式的培训方法，课程生动、幽默，使学员在轻松快乐中学习；
三、内容提要
第一部分：职场生存离不开商场
一、工作是我们获得个人成功的最佳途径。
1、了解商场发展与个人发展的意义
我因商场而发展，商场因我而壮大
商场是为你提供机会和发展平台的场所
对自己负责、对岗位负责、对商场负责
2、了解工作的真实含义。
1）明确岗位职责与工作目标对于个人发展的关系
2）清醒认识你在为谁工作
3）对工作负责就是对自我人生负责
4）人生成功的起点工作
5）今天做导购员是为了未来不再做导购员
6）轻视商场，就是轻视你自己
思考；我能为商场做什么？我有什么能力？我需要在商场学到什么？
3、认识商场领导的价值
领导是为你提供机会的人
满怀感恩之情
用领导的心态对待你的工作
如果你是忠诚的、你就会成功
使自己变得无可替代
领导的社会价值
领导与员工的不同之处
领导能为商场员工做什么？
第二部分职场职业观
第四部分：如何成为职场赢家？
一、商场领导的选任策略是什么？
二、快速被领导提升的黄金法则
三、领导喜欢什么样的员工？
四、商场人成长的步骤是什么？
五、赢家具备的特质
六、感恩是你事业发展的原动力
第四部分：优秀员工职业塑造
一、优秀员工的信念
二、优秀员工的心态
四、优秀员工的核心
五、成功路上的八把金钥匙
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