高星级酒店实习生激励机制优化研究——以上海外滩英迪格酒店为例.docxVIP

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2024-05-31 发布于河北
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高星级酒店实习生激励机制优化研究——以上海外滩英迪格酒店为例.docx

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高星级酒店实习生激励机制的优化研究基于上海外滩英迪格酒店的经验和经验摘要本文结合上海外滩英迪格酒店的实际情况，深入分析了实习生激励机制的问题，并提出了一些具体改进建议通过对实习生产生激励作用的关键因素的探讨，我们期望能为高星级酒店管理者提供有效的策略，帮助他们优化实习生的激励机制，激发他们的工作热情，同时也能提高实习生的服务意识和稳定性最后，本文还提出了一系列改进措施，旨在建立一个公平公正开放的实习生激励体系，以期吸引更多优秀的实习生加入酒店行业，共同推动酒店行业的发展关键

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高星级酒店实习生激励机制优化研究——以上海外滩英迪格酒店为例

摘要

随着酒店从业人员业务素质、思想观念及自我发展意识和民主观念的不断增强，酒店在对实习生管理过程当中更应当遵循以人为本的管理原则，恰当运用激励机制进行实习生管理，激发实习生的服务积极性以及提高实习生服务意识。酒店管理中实习生管理是酒店人力资源管理的重要环节，合理的实习生激励机制系统可以有效地提高酒店的人才储备,为实习生或酒店的发展带来好机会。本文以上海外滩英迪格酒店为例,分析了该酒店实习生激励机制现状及问题，通过改善基本工资及以人为本的发展观,为实习生职业规划发展提供合理的指导