教师职工管理制度.docxVIP

教师职工

本校聘任的老师应当具有国家规定的任教资格。

本校教师职工与公办学校教职工具有同等法律地位。

学校依法保障教职工工资、福利待遇以及寒暑假带薪休假。

学校为教师提供符合国家安全标准的教育教学设施及图书、资料和其他用品。

学校按国家要求对教师进行思想品德教育和业务培训，支持教师进修和其他形式的培训。

学校支持保护教师制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为。

本校教师还享有下列权利：

（一）进行教育教学活动开展教育教学改革实验；

（二）指导学生学习和发展，评定学生的品行和学习成绩；

（三）对学习教育教学工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或其他合法形式参与学校民主管理。

教师要履行下列义务：

（一）遵守宪法、法律和《教师职业道德规范》，要以身作则，为人师表，关心爱护学生，尊重学生人格，不体罚和变相体罚学生，要引导，促进学生在德、智、体等方面协调发展。

（二）认真贯彻国家的教育方针，遵守学校规章制度，执行学校工作计划，承担学校教育教学、管理任务、优化教育教学过程，科学、公正的评定学生品行和学业成绩。

（三）对学生进行宪法确定的四项基本原则教育和爱国主义民族团结教育，法制教育以及思想品德、文化科学技术教育，组织带领学生开展有益的社会活动。

（四）制止有害于学生的行为或其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象。

（五）不断提高思想觉悟和教育业务水平。

教职工在教育教学、教改实验和学校其他工作中有突出贡献或取得显著成绩的，学校按规定给与评优、表彰或物质奖励。品德不良，侮辱学生，影响恶劣或体罚学生屡教不改，工作不负责任，故意不完成教学任务造成严重不良后果的，学校将按规定给予处分以至辞退。

本校非教学职工，必须遵照“管理育人”、“服务育人”的宗旨，认真履行岗位职责，按时完成学校安排的工作任务，依章办事，热情服务，做好学生的表率。其权力、义务及法律责任参照教师有关条款执行。