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公司劳动合同范本

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、劳动合同双方基本情况

甲方名称：

甲方地址：

甲方联系方式：

乙方姓名：

乙方性别：

乙方身份证号码：

乙方联系方式：

二、劳动合同期限

本劳动合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止。

甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。

三、工作内容

乙方在甲方从事岗位工作。

乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

四、工作时间和休息休假

乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体假期安排按照甲方规定执行。

乙方根据实际工作需要，可能需要加班。甲方应按照国家规定支付加班费。

五、劳动报酬

乙方工资为人民币元/月（试用期工资为元/月）。

乙方工资支付时间为每月日。

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳各项社会保险，并按时足额支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

乙方因病或非因工负伤，需停工治疗时，甲方应按照国家和地方规定支付病假工资。

乙方在劳动合同期间，因工负伤或患职业病的，甲方应按照国家和地方规定承担工伤待遇。

七、必威体育官网网址协议

乙方在劳动合同期间和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。

乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

八、劳动合同的变更、解除和终止

甲方与乙方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的。

乙方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。

九、争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：________________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

第三方主体（服务提供方）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。同时，甲方为了更好地实现业务目标和经营策略，引入第三方主体作为服务提供方，以满足甲方在人力资源、技术支持等方面的需求。本合同旨在明确甲乙双方及第三方主体的权利义务，确保各方利益的合理保障。

一、第三方主体基本信息

第三方主体名称：[第三方主体名称]

第三方主体地址：[第三方主体地址]

第三方主体联系方式：[第三方主体联系方式]

二、第三方主体职责与义务

第三方主体应按照甲方的要求，为乙方提供必要的服务和支持，确保乙方的正常工作和生活需求。

第三方主体应遵守国家法律法规，不得侵犯乙方合法权益，包括但不限于隐私权、知识产权等。

第三方主体应承担因提供服务过程中产生的相关费用，除非甲方另有约定。

第三方主体应按照甲方的要求，对乙方进行必要的培训和指导，以提高乙方的工作能力和效率。

第三方主体应协助甲方对乙方的工作绩效进行评估，并提供相关意见和建议。

三、第三方主体的权利与利益

第三方主体有权按照合同约定，向乙方收取服务费用。

第三方主体有权根据合同约定，要求甲方支付相应的服务费用。

第三方主体有权在合同约定的范围内，对乙方进行管理和指导。

第三方主体有权根据合同约定，享受甲方提供的相关优惠政策和服务。

四、乙方的违约及限制条款

乙方如未能按照合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

乙方如未能遵守第三方主体的管理制度和规定，第三方主体有权对乙方进行处罚或采取其他措施。

乙方如发生违反法律法规、道德规范的