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人力资源规章制度培训;目录 ;1997年，南极人创立之初，一句“南极人不怕冷〞几乎家喻户晓，传遍祖国大江南北，而南极人保暖内衣也成为几乎人手一套的冬日避寒必需品，“南极人〞一度成为保暖内衣代名词，消费者的品牌忠诚度根深蒂固。

南极人不只是内衣。我们为男女老少、全家老小提供一站式全品类产品选购平台几乎涵盖所有居家生活日用必需品。一个庞大的产销生态链，为社会提供了几万个就业岗位。

南极人致力于搭建一个创新的资源整合平台，我们有几百人的团队，专注效劳于供给商和经销商，提供七大核心效劳：品牌、文化建设、供给链管理、营销力培训、定位咨询、数据和规那么、公共关系，是一家创新轻资产品牌管理公司，融入更多先进的管理理念，并培养全方位开展的综合型人才。

南极人与阿里巴巴〔淘宝、天猫、聚划算〕、京东、1号店、唯品会等大型电商平台都达成了重要战略合作关系，成为电商平台举足轻重的品牌商，销量屡创新高，排名稳居前列。;目录 ;根本要求

被聘人员的条件必须是遵纪守法、品行端正、身体健康，无不良嗜好和违法违纪记录。被聘人员须持有专科以上毕业证书。

试用期考核

1、试用期时间：6个月；合同效劳年限：5年。

2、考核标准：统一由部门领导提供岗位职责，根据岗位职责结合公司规章制度及企业文化融入度进行试用期考核。;不符合试用标准

向公司提供不真实、欺骗性的个人资料、工作记录、健康状况、人事档案、学历、身份证证明等材料证明。

在试用期工作期间有各种不老实、欺骗行为。

违反公司规章制度，受?过失单?处分两次及两次以上的。

不能胜任本职岗位录用条件的。;转正流程

当试用期期间员工通过考核须提前至少15天填写?试用期员工考核表?；交至上级直属领导及部门总监审批。

上级直属领导及部门总监填写?转正审批表?上交至人力资源部复核，经董事长签字批准，给与转正。;;培训

根据岗位的设置变动情况，对员工实施业务技能、学历培训。

培训的考核结果，作为录用、升、降职、续签劳动合同的主要依据。

由公司出资培训的，公司与员工另行签订补充劳动合同或协议。

在劳动合同、补充劳动合同或协议期内，由于员工原因导致提前解除劳动合同、补充劳动合同或协议，须向公司支付违约金，作为培训赔偿费以及公司相关的其他损失费用。

;聘用细那么 ;;;目录 ;上班时间

上班时间1：9：00—12：0013：00—17：30

上班时间2：9：30—12：0013：00—18：00

如假设在入职时选择第一种上班时间，后要改成第二种，需进行申请，由部门负责人审核签字同意后，提交到人力资源部。一个自然月后可实行第二种上班时间。

公司实行做六休一的工作时间。

考勤方式

考勤卡：

入职之后统一由人力资源部发放考勤卡。每日上下班、因公外出必须打卡，假设发现非本人打卡那么处分双方当事人各100元/次。〔试用期考勤卡丧失，自费20元，人事帮助补办；正式员工考勤卡丧失，自费50元，人事帮助补办。〕;上班工时

不定时工作制。

综合计时工作制。

加班管理

加班管理规定：因工作安排需要加班的，应提前填写?加班申请单?，经部门直属领导审核签字后上报人力资源部备案。

平时加班原那么上由各部门安排调休，并上报人力资源部。

未经批准自行调休者，作为旷工处理。;迟到/早退

从业员工于上班起5分钟〔含5分钟〕以上到班者，视为迟到；

超过5分钟者，按照上班起始时间达10分钟内到班者〔含10分钟〕，扣50元〔累积三次，按半天事假处理〕；

超过10分钟者不满30分钟，按一小时事假处理；〔累积三次，按一天事假处理〕

超过30分钟者不满60分钟，按半天事假处理；〔累积三次，按半天旷工处理〕

超过60分钟者不满120分钟，按一天事假处理；〔累积三次，按一天旷工处理〕

员工未到规定时间提前5分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工半天处理。

因地铁故障而迟到，可到地铁效劳窗口领取地铁故障单，按照相关迟到规那么处理；;因公外出：

1.申请人必须在外出之前提出申请，并由前台签字前方可离开公司。回司后填写工作完成情况，流程审批完成后交由人力资源部统一备案，否那么一律按矿工处理。

部门负责人需至少提前一天报董事长审批。?

申请人=部门负责人：申请人—董事长审批—前台签字外出—前台签字回司—董事长审批—人力资源部备案—流程结束

申请人=普通员工：申请人—部门负责人审批—前台签字外出—前台签字回司—部门负责人审批—人力资源部备案—流程结束;出差

因业务需要出差，那么必须提前填写?出差方案申请表?，并注明具体相关内容。

部门负责人必须至少提前一天报董事长审批，并即时提交人事部一份考勤备案。

部门员工在部门负责人审批后，必须至少提前一天提交至薪酬专员处审核备案。

部门员工出差时间超过3天或同一