互联网企业的薪酬管理制度探讨--以中兴通讯为例.docxVIP

摘要

中兴通讯股份有限公司，简称中兴通讯，目前作为全球综合通信解决方案提供商的先驱者，同时也是中国最大的通信设备上市公司。其主要产品包括：2G/3G/4G/5G无线基站与核心网、IMS、固网接入与承载、光网络、芯片、高端路由器、云计算、数据中心、手机及家庭终端、智慧城市、ICT业务，以及航空、铁路与城市轨道交通信号传输设备等，满足全球不同运营商的差异化需求。

中兴通讯作国有控股公司，同时也兼并着互联网公司的性质，然而，其薪酬管理制度却更与传统国有控股企业类似，在许多方面仍需加强。

与大多数其他互联网企业不同，中兴通讯由于其“国企”的属性在一众互联网私企风雨飘摇的时候，凭借着优渥的福利和相对更加稳定的工作岗位吸引并留下了数量极为可观的优秀人才。时过境迁，面对着其他互联网企业的欣欣向荣，如何在日渐激烈的竞争中留下企业发展的中坚力量、吸引企业的新鲜血液，从而让企业保持竞争优势的同时顺利脱颖而出，这便是薪酬管理制度的意义。

中兴通讯由于其掌握高新技术的优势，加上国家相关部门的大力扶持，在全球市场茁壮成长。经过多年的发展，中兴通讯自然是拥有一套相对较为完备和成熟的薪酬管理制度，但与此同时，中兴通讯面临的也是多年累积、在“国企”背景下产生的一系列问题。本文以中兴通讯为研究主体，除了对中兴通讯的未来发展提出建议，也对互联网企业的薪酬管理制度有一定的研究价值与意义。

关键词：互联网企业中兴通讯薪酬管理人才激励

Abstract

ZTECorporation,Itsmainproductsinclude:2g/3g/4g/5gwirelessbasestationandcorenetwork,IMS,fixednetworkaccessandhosting,chip,opticalnetwork,high-endrouters,cloudcomputing,datacenter,mobilephoneanddomesticterminal,wisdom,ICTbusinesscity,aswellasaviation,railwayandurbanrailtransitsignaltransmissionequipment,etc.,meettheglobaldemandfordifferentiationofdifferentoperators.

Zteisastate-ownedholdingcompanyandhasacquiredthepropertyofanInternetcompany.However,itscompensationmanagementsystemismoresimilartothatofatraditionalstate-ownedholdingcompany,whichstillneedstobestrengthenedinmanyaspects.

UnlikemostotherInternetcompanies,ztehasattractedandretainedaconsiderablenumberoftalentedpeopleatatimewhenmanyprivateInternetcompaniesarestrugglingduetoitsnatureasastate-ownedenterprise.Astimegoesby,inthefaceoftheprosperityofotherInternetenterprises,howtoleavethebackboneofthedevelopmentofenterprisesintheincreasinglyfiercecompetitionandattractnewbloodofenterprises,sothatenterprisescanstandoutsmoothlywhilemaintainingtheircompetitiveadvantages,isthesignificanceofthecompensationmanagementsystem.

Zteisgrowingstronglyintheglobalmarketduetoitshigh-techadvantagesandthestrongsupportf