湖北省部分普通高中联盟2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题（解析版）.docx

高级中学名校试卷

PAGE

PAGE1

湖北省部分普通高中联盟2023-2024学年高二下学期

期中考试政治试题

试卷满分:100分

注意事项：

1.答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡规定的位置上。

2.答选择题时必须使用2B铅笔，将答题卡上对应题目的〖答案〗标号涂黑，如需改动，用橡皮擦擦干净后，再选涂其他〖答案〗标号。

3.答非选择题时，必须使用0.5毫米黑色签字笔，将〖答案〗书写在答题卡规定的位置上。

4.所有题目必须在答题卡上作答，在试题卷上答题无效。

5.考试结束后，将试题卷和答题卡一并交回。

一、选择题。(每小题3分，共16小题，总分48分。)

1.某校高二（1）班同学以“法律伴我行”为议题进行研究性学习，学习委员与大家分享了自己搜集到的一些案例。下列案例中说法正确的是（）

A.甲公司侵犯了乙公司的商标权，应立即停止侵害并采取相应补救措施

B.夫妻感情破裂，当事人可以离婚，但须取得离婚证才能解除婚姻关系

C.《焦点访谈》记者对甲企业的产品质量进行真实报道，未侵害其名誉权

D.劳动者与用人单位之间因劳动报酬问题发生争执，可以直接向法院起诉

〖答案〗C

〖解析〗

A：采取相应补救措施属于违约责任承担方式，该案例属于侵权责任，而不是违约责任，A排除。

B：法院的判决书、调解书具有和行政机关办理的离婚证同等的法律效力，法院是不会为离婚当事人出具离婚协议的，法院给调解离婚的当事人发放的是载有离婚协议的《民事调解书》，离婚当事人双方在法院领取了离婚《民事调解书》就意味着正式离婚了，双方不再是夫妻关系。这份《民事调解书》就是双方离婚的证明，不需要再到婚姻登记机关办理离婚证，B排除。

C：新闻单位对生产者、经营者、销售者的产品质量或者服务质量进行批评、评论，内容基本属实，没有侮辱内容的，不应当认定为侵害其名誉权。主要内容失实，损害其名誉的，应当认定为侵害名誉权，C正确。

D：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，D排除。

故本题选C。

2.劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。针对下面四幅漫画反映出的问题，正确的判断是（）

①劳动保护法规应该与时俱进

②签订劳动合同，必须遵循合法、公平、诚信原则

③以欺诈、胁迫手段或者乘人之危签订的劳动合同无效

④签订劳动合同要慎重，因为只能承担合同约定的结果

A.①② B.①④ C.②③ D.③④

〖答案〗C

〖解析〗

②③：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，签订劳动合同，必须遵循合法、公平、诚信原则，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危签订的劳动合同无效，②③符合题意。

①：材料中四幅漫画反映的问题是签订劳动合同应当坚持的原则和无效合同，未涉及劳动保护法规应该与时俱进，①不符合题意。

④：签订劳动合同应当要慎重，但并不是所有合同都有效，无效合同从订立起就没有法律效力，④说法错误，排除。

故本题选C。

3.灵活就业是一种新就业形态，其劳动用工模式在管理方式、工作时间、报酬支付等方面呈现灵活性、多元化等新特点，这给法律实践中劳动关系的认定带来了新挑战。比如灵活就业人员无法缴纳工伤、失业和生育保险，一旦出现工伤或者其他问题，可能会面临极大的经济困难，陷入各种维权纠纷。党的二十大报告指出，要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。这是基于（）

①劳动者有享受社会保险和福利的权利

②劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

③新业态劳动者在劳动关系中处于弱势地位

④劳动者享有平等就业和选择职业的权利

A.①② B.①③ C.②④ D.③④

〖答案〗B

〖解析〗

①③：因劳动关系认定困难，灵活就业人员无法缴纳工伤、失业和生育保险，一旦出现工伤或者其他问题，可能会面临极大的经济困难，这说明灵活就业劳动者在劳动关系中处于弱势地位，同时劳动者有享受社会保险和福利的权利，故要加强灵活就业劳动者权益保障，①③正确。

②④：材料不涉及劳动者工作时的卫生安全保护，也不涉及职业选择问题，②④排除。

故本题选B。

4.吴某在一公司求职成功，合同约定试用期为三个月。在工作近两个月时，吴某收到公司解除劳动合同的通知，理由是试用期内多次迟到(次数占实际上班日近半数)，严重违反考勤制度。吴某认为公司故意找碴，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，获得支持。据此，下列说法正确的是（）

①双方的劳动关系自合同签订之日起建立

②劳动合同签订后应当依法履行不得变更

③劳动者应遵守劳动纪律，履行劳动义务

④公司若不服可向法院申请撤销仲裁裁决

A.①② B.①③ C.②④ D.③④

〖答案〗D

〖解析〗

①：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合