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解除劳动合同的条件

第一章总则

第一条本合同是依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定的，旨在明确双方在解除劳动合同条件方面的权利和义务。

第二条本合同适用于双方签订的劳动合同有效期内，对解除劳动合同条件的规定。

第三条双方同意，除非依法应当支付经济补偿外，任何一方不得单方面解除劳动合同。

第四条有下列情形之一的，用人单位可以根据实际情况，提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

被依法追究刑事责任的。

第六条劳动者有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿，并依法解除劳动合同：

劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动合同的；

其他法律、法规规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。

第三章解除劳动合同的程序

第七条用人单位拟解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并出具解除劳动合同的证明。

第八条用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第九条用人单位应当依法支付劳动者经济补偿，并在支付经济补偿后，终止劳动合同关系。

第四章违约责任

第十条用人单位违反本合同规定，解除劳动合同的，应当承担违约责任，向劳动者支付赔偿金。

第十一条劳动者违反本合同规定，解除劳动合同的，应当承担违约责任，向用人单位支付赔偿金。

第五章附则

第十二条本合同未尽事宜，双方可以协商补充。

第十三条本合同一式两份，双方各执一份。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____________________

劳动合同

用人单位规章制度

劳动者个人资料

以上是解除劳动合同的条件示例，仅供参考。在实际应用中，请根据具体情况调整并根据法律法规进行修改。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章第三方主体的引入

第一条本合同除了甲方（用人单位）和乙方（劳动者）外，引入第三方主体，即丙方（合作企业/服务提供商）。丙方在甲方和乙方之间提供特定的服务或支持，以促进劳动合同的履行和双方权益的实现。

第二章甲方的权益保障

第二条甲方权益主导原则：本合同的履行以保障甲方权益为优先，甲方有权根据合同约定和法律法规要求，对乙方的行为进行监督和管理。

第三条甲方权利增加条款：

甲方有权要求丙方提供乙方的工作表现评估报告，以监控乙方的履职情况。

甲方有权在合同约定的范围内，对乙方的工作时间、工作地点进行调整。

甲方有权在合同期内单方面解除合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方，并支付约定的经济补偿。

第四条甲方利益保障条款：

甲方有权要求丙方确保乙方的劳动安全和工作环境符合法律法规要求。

甲方有权要求丙方在乙方发生违约行为时，承担相应的违约责任。

甲方在支付丙方服务费用后，有权要求丙方按照约定提供相应的服务和支持。

第三章乙方的违约及限制条款

第五条乙方违约行为：乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第六条乙方限制条款：

乙方不得违反甲方的规章制度，否则甲方有权要求乙方承担相应的责任。

乙方不得未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方的工作安排。

乙方在合同期内不得以任何理由单方面解除劳动合同，否则甲方有权要求乙方支付违约金。

第四章第三方主体的责任与义务

第七条丙方的责任：丙方应按照合同约定，为乙方提供必要的服务和支持，确保乙方的劳动权益得到保障。

第八条丙方的义务：

丙方应确保乙方的劳动条件符合法律法规要求。

丙方应协助甲方对乙方的工作表现进行监督和管理。

丙方在乙方发生违约行为时，应承担相应的责任。

第五章第三方介入的意义