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公司不给员工发终奖金

不违反。

年终奖，是企业依据自身状况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必必需发年终奖，所以是合法的，只要职工的工资，不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的。

年终奖是否发放和合同有必定联系，如果只是口头答应有年终奖，而到时有没有发发给你的话是不违法的。但是即便是有合同规定，企业也可以因为效益不好，不发年终奖，而且不违反劳作法

不过，如果企业很有发展，必需要留住员工的话。一定会发放奖金的。

怎样才有更多的年终奖：

1、通过自身努力，成为企业高层管理人员。管理人员自然是比员工待遇高，这没什么好说的，不过要做到这一条的话，必需要时间和个人的努力；

2、

加入一个把持或者暴利行业。男怕入错行，女怕嫁错郎。人一旦入错了行的话，不但发挥不了自己的优势，连钱景也会暗淡，因此进入一个把持性或者暴利行业，年终奖的金额必定不少。相比之下，国企会好过外企，外企又会好过当地企业，而传统的制造行业的年终奖是最低的；

3、成为公务员。成为公务员有数不清的好处，什么不用怕失业、稳定、灰色收入高等等，年终奖自然也会高，而且不仅仅是钱，还有其他一众的福利在里面；

4、用业绩说话。尤其关于销售人员来说，业绩是所有东西的唯一衡量标准，只要业绩才能够为你争取更多的收入，包括年终奖。

2.年终的时候,如果公司不发给你年终奖金你会怎么办

这是要和自身能力匹配的，如果你为公司做了很多的事情，给公司带来很多效益，这个时候公司如果不发年终奖的话，你完全可以理直气壮的找领导理论，但是，如果你没有为公司带来任何的效益，你这个时候还是的装不知道吧。

公司不发年终奖，肯定是有它的道理的，是你工作没有取得很大的成就，没有给公司带来效益，也要在接下来的时间内更加努力地工作与学习，争取能提升自己的能力。扩展资料：年终奖每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式由企业自己依据状况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝集力。

2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。奖金关于员工来说是一种物质奖励。

如果员工的绩效合格，工作成绩特别，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。参照资料来源：百度百科-年终奖。

公司不发年终奖合法还是不合法，这个要看具体状况，如果一开始和公司签的合同中，年终奖就是员工收入的一部分，是员工的工作的合法所得，那么如果不发年终奖，就是不合法的，如果开始年终奖没有在员工的合同中，那么不发年终奖就是合法的。在年终的时候，辛劳了一年，员工如果收到了丰厚的年终奖，肯定是个个眉飞色舞，如果没有年终奖，也肯定会牢骚满腹，如果摊上个大方的老板，那么就会觉得很开心，如果老板十分小气，那么肯定不受欢迎。不过具体不发年终奖违法不违法，就要看具体状况。

1.如果在一开始的劳作合同中，劳作报酬就包括工资加年终奖，那么如果不发年终奖就是违法的。在有些公司中，工作比较繁重，对员工的要求比较高，可能不但日常工作比较繁忙，还要经常加班加点，不过在合同中也说明了，如果按时完成公司规定的任务，就会发工资以及年终奖，具体的数额都写清楚了，如果员工完成工作完成的比较好，那么公司就应该足额给予年终奖，当然，如果给的更多，那么更好，如果不给员工年终奖，那么就是违法的，员工可以依据劳作法来要求合理补偿。

2.如果在劳作合同中，没有标出来年终奖这块收入，那么不发年终奖就是不违法的。因为在有些公司，在劳作合同中，是没有年终奖这一块的，如果员工的工作必需要加班的话，就会支付相应的加班费，那么给不给年终奖就是情义的问题，而不是违法不违法的问题了，当然，如果公司不支付该得的加班费，那么是可以把公司告上法庭的。

年终奖是员工的期盼，员工在开始签合同的时候，也应该把劳作报酬这个重要部分想清楚。有没有年终奖就要看公司的劳作强度和公司的规定，要保护好自己的合法权利，也要对公司没有亏欠。

4.老板不给我们员工发放年终奖金,是属于违法行为吗

虽然不违法，但是不得人心，不利于人员稳定，太小气了。

写报告应该是没有用的，老板拍板的事情，他会自己打自己嘴巴吗？知道自己要什么就可以了，去和留自己把握，但是立足社会的资本在哪边，必需要合计清楚，切勿义气用事。送你一句话，今天刚学的：幼稚的人为理想悲愤的死去，而成熟的人为理想卑微得活着。

我很喜爱这句话，大家共勉吧。合计一个职位，不能光看能拿多少钱，而是看自己的生存能力能够得到什么样的锻炼，给你将来的工作和生活在假设