餐饮企业利润提升方案【会计实务操作教程】.pptxVIP

只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！餐饮企业利润提升方案【会计实务操作教程】陕西兰氏餐饮食品管理有限公司生意节节攀升，利润却无明显增长。菜款成本控制意识差。主要表现：餐厅存在无竞争性采购，每类供应高只有一个，致采购无对比，很少对供应商进行评估，也很少进行市场信息调查;采购监控系统未有效建立起来，对采购过程也控制不严。餐厅实行现金采购，且采购时大多只有采购员一名，而很少有调动。无计划采购，鱼虾海鲜类、易变质的餐料类一次性采购太多，因此由于鱼虾死亡、餐料变质原因造成的成本浪费太大。验收问题：餐厅菜品验收都由库管负责，现场没有第二人检查发票、价格、数量的准确性。对于质量未达标或重量不足的货品，库管也在供应商发放一支烟的贿赂下玩笑着收货了。储存发放问题：未有效控制原材料储存室的温度、湿度，由于储存失当造成原材料腐败储存时未做明显标识，未遵循先进先出原则。材料发放也没有具体标准，厨房领多少就发放多少，存在管理问题。菜品初加工问题：由于验收时未把好关，菜品质量达不到要求，比如采购的鳝鱼太小，导致初加工浪费太大，出品率较低。砧板工作人员责任心不强，或对粗加工流程不清楚，造成出品率低。出品标准问题;每一份菜没有制定精确的出品标准，菜品在量的把握上有时多有时少。餐厅没有使用标准器皿。营业费用控制;人员超编，在进行人员配置时未进行岗位工作分析，各岗位间的资源整合与配合差，服务流程无优化，人员配置随意无计划;餐厅物品物资管理混乱，购买无计划、常用物资无库存，临时采购居多;领用无计划无控制，特向总裁学习网咨询，寻求解决方案。餐厅在低成本高利润的菜品推销上缺乏力度。

只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！因出品慢和服务技能不熟悉导致的服务投诉类退菜和被动打折问题严重。财务专家给出解决方案：建立供应商管理、供应商评估、市场调查及采购管理机制，规范供应商管理、市场调查、采购方式。同时对大宗件材料采购和长期供应商，取消现金现场支付形式，改用财务转帐或月结。该调整规范了达到供应商多家参与竞争、优质优价、有效降低成本的目的;导入采购监控系统，通过增加记账员、采购间的定期调动方式、及防损专员高密度的审查，解决采购行为中的黑洞;纳入最低最高库存量管理模式，对所有菜品、物品通过全面的分析与统计确定采购周期、及安全库存，按计划实施采购计划。解决了频繁购买，采购价格波动大、价格贵、采购费用高的现象;建立图文并茂的原材料采购与验收标准、及采购验收管理制度。并对采购、库管及相关人员进行培训，统一了采购验收标准，同时相互监控的环节，保障了原料的品质与漏洞的产生;建立储存领用管理制度，储存室要保证通风、防潮，控制好室内温度与湿度。采用立体货架式分类储存，材料名称、入库时间等标识清楚，严格执行先进先出原则。制定材料领用标准，领用单上必须有厨房主管签字。完善出品标准，规范原料品质及数量的要求、使用标准器皿，即保障了每道菜在色、香、味、型、器、量上的协调统一，又有效控制了成本。人力资源优化与整合。通过对各岗位工作分析、工作岗位职责的确

只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！定、服务流程及标准的规范，根据优化后的服务流程对人员进行优化、根据各时间的生意情况对班次进行了调整，达到了有人员精简的基础上，延长经营时间，提升销售的目的;同时为规范后期人员配置管理，纳入了人力资源审批与控制办法，使该问题得到了彻底的解决。调整菜谱菜品结构，根据销售结构分析，取消了长年销售差的菜式、优化与减少了菜谱品种。对高成本与低成本菜式进行按比例的调整。该调整即减轻了厨房的工作难度，同时也让厨房能够将最大的精力放在提升菜品品质方面，高成本与低成本菜品比较的合理调整，更保障了利润的合理化;制定宴席标准菜谱、宴席配菜要求、规范了宴席服务流程、加强了推广力度。通过标准菜谱及财务界入式的宴席利润审查机制，改变了宴席利润薄的现象。在点菜师的培训与推销中融入成本控制与营销意识，使每个点菜员成为餐厅成本的控制员与营销员，让成本控制从源头做起，即保障了销售额，更提升了利润与顾客满意度。会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用，对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足

只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，