从书面劳动合同订立到用工.docxVIP

从书面劳动合同订立到用工

第一条合同主体

1.1甲方（用人单位）：【全称】【地址】【联系电话】

1.2乙方（劳动者）：【姓名】【身份证号码】【联系电话】

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为【固定期限】【无固定期限】或【以完成一定工作任务为期限】。

2.2双方同意，自【起始日期】起，至【终止日期】止。如双方同意续签，应提前【提前通知期限】书面通知对方。

第三条工作内容

3.1乙方同意在甲方从事【职位名称】工作，主要职责为【工作职责描述】。

3.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，完成工作任务，保持职业素养，保守甲方商业秘密。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日为【天】。

4.2乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等待遇。

第五条劳动报酬

5.1乙方的工资为【工资标准】，按【支付周期】支付。

5.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第六条社会保险

6.1甲方应依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。

第七条劳动保护与劳动条件

7.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

7.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第八条培训与必威体育官网网址

8.1甲方应根据乙方的工作需要提供培训，乙方应参加培训并按照要求完成培训任务。

8.2乙方同意在合同期间和解除合同后继续承担对甲方商业秘密的必威体育官网网址义务。

第九条解除和终止合同的条件

9.1在合同期内，双方协商一致可以解除合同。

9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。

第十条经济补偿

10.1双方解除或者终止合同时，甲方应按照《劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。

第十一条争议解决

11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条其他

12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：______________日期：____年____月____日

乙方（签字）：______________日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章合同主体及第三方

1.1甲方（用人单位）：【全称】【地址】【联系电话】

1.2乙方（劳动者）：【姓名】【身份证号码】【联系电话】

1.3第三方主体（服务提供方）：【全称】【地址】【联系电话】

第二章合同期限及第三方服务

2.1本劳动合同期限为【固定期限】【无固定期限】或【以完成一定工作任务为期限】。

2.2第三方主体作为甲方的人才服务供应商，负责为甲方提供乙方的人才筛选、培训和职业发展规划等服务。

第三章工作内容与第三方责任

3.1乙方同意在甲方从事【职位名称】工作，主要职责为【工作职责描述】。

3.2第三方主体确保乙方的素质和能力符合甲方的要求，并承担乙方在合同期内的工作表现和成果。

第四章劳动报酬及第三方支付

4.1乙方的工资为【工资标准】，由第三方主体按【支付周期】支付。

4.2第三方主体应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第五章社会保险与第三方义务

5.1第三方主体应依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。

第六章劳动保护与第三方条件

6.1第三方主体应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2第三方主体应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第七章培训与必威体育官网网址及第三方责任

7.1第三方主体应根据甲方的工作需要提供培训，乙方应参加培训并按照要求完成培训任务。

7.2乙方同意在合同期间和解除合同后继续承担对甲方商业秘密的必威体育官网网址义务。

第八章解除和终止合同的条件及第三方角色

8.1双方解除或者终止合同时，第三方主体应按照《劳动合同法》的