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公司高管停薪留职合同协议范本

一、前言

鉴于公司高管（以下简称“乙方”）因个人原因申请停薪留职，经双方友好协商，为确保双方权益，甲乙双方特订立本停薪留职合同协议（以下简称“本协议”），以便共同遵守。

二、停薪留职期限

本协议自双方签字之日起生效，停薪留职期限为____年，自____年月日起至____年月日止。

三、停薪留职期间权益保障

停薪留职期间，甲方应保留乙方的公司高管职位及相应的员工权益，包括但不限于：

（1）保留乙方的工籍及人事档案；

（2）继续为乙方缴纳社会保险及公积金；

（3）停薪留职期间，乙方的工龄连续计算。

四、停薪留职期间职责及义务

乙方在停薪留职期间应：

（1）不得参与与甲方业务有竞争关系的活动；

（2）不得泄露甲方的商业秘密和机密信息；

（3）保持与甲方的沟通，及时汇报工作进展和成果。

五、停薪留职期间的工资及福利

停薪留职期间，乙方同意放弃甲方支付的工资及福利。

六、终止协议

本协议提前终止的条件：

（1）双方协商一致；

（2）乙方重新回到甲方工作。

七、争议解决

本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

请注意，本合同范本仅供参考，具体条款应根据实际情况进行调整。在签订合同时，请务必仔细阅读并理解各条款内容，以确保双方权益。如有需要，请咨询专业律师意见。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

一、前言

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“高管”）及第三方主体（以下简称“合作方”）就高管停薪留职事项达成一致，为明确各方权益，经协商，特订立本合同协议。

二、合作方角色与责任

合作方同意在高管停薪留职期间，提供一系列支持措施，包括但不限于：

（1）为高管提供职业培训和再就业服务；

（2）协助高管寻找合适的工作机会；

（3）为高管提供心理咨询和职业规划建议。

三、高管停薪留职期限

本合同自双方签字之日起生效，停薪留职期限为____年，自____年月日起至____年月日止。

四、高管权益保障

停薪留职期间，公司应保留高管的职位及相应的员工权益，包括但不限于：

（1）保留高管的工籍及人事档案；

（2）继续为高管缴纳社会保险及公积金；

（3）停薪留职期间，高管的工龄连续计算。

五、高管职责及义务

高管在停薪留职期间应：

（1）不得参与与公司业务有竞争关系的活动；

（2）不得泄露公司的商业秘密和机密信息；

（3）保持与公司的沟通，及时汇报工作进展和成果。

六、工资及福利

停薪留职期间，高管同意放弃公司的工资及福利。

七、违约及限制条款

高管如违反本合同的任何条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿公司的经济损失；

（2）支付违约金，金额为公司支付的高管年薪的____%。

八、第三方主体的权利与义务

合作方应按照合同约定，履行对高管的支持措施，并确保高管的权益得到保障。

合作方应必威体育官网网址公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。

九、合同终止

本合同提前终止的条件：

（1）公司、高管和合作方协商一致；

（2）高管重新回到公司工作。

十、争议解决

本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他

本合同一式三份，公司、高管和合作方各执一份。

本合同自各方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

第三方主体（签字）：

签订日期：____年____月____日

第三方主体的介入，旨在为高管提供停薪留职期间的支持，保障高管的权益，并协助其顺利过渡至新的工作岗位。同时，本合同以公司的权益为主导，明确高管的违约责任，确保公司的利益不受损害。通过本合同的执行，公司能够展现对员工的关爱和支持，增强员工的归属感和忠诚度，同时也能够有效地维护公司的商业秘密和竞争力。##第三方主体+甲方权益主导的深层目的与意义

引入第三方主体合作，是为了在高管停薪留职这一特殊时期，为高管提供职业发展、心理咨询等多方面的支持，帮助其更好地过渡至新的工作状态。同时，这也体现了公司对员工的关怀，以及对人才价值的重视。

在本合同中，甲方的权益得到了充分的保障和优先考虑。通过明确高管的违约责任，以及停薪留职期间的权利义务，公司能够有效地维护自身的商业秘密和利益。这种以甲方权益为主导的合同模式，有助于建立一种公平、合理的合作关系，使得公司在处理类似情况时能够更加灵活和有据可依。

本合同还强调了第三方主体的责任和义务，确保其能够按照约定履行对高管的支持措施。这种合作模式不仅有助于提高高管的生活质量和职业发展，也有