广东开放大学经济法实务(专,22秋)_形成性考核1.pdfVIP

试卷总分：100得分：100

1.根据《民法通则》的规定，下列行为中，可以进行代理的是()。

A.遗嘱

B.婚姻登记

C.收养子女

D.签订买卖合同

答案：D

2.根据《民法通则》的规定，下列选项中，属于无效民事行为的是()。

A.限制民事行为能力人实施的民事行为

B.恶意串通损害第三人利益的民事行为

C.所附条件尚未成就的附条件民事行为

D.因重大误解而实施的民事行为

答案：B

3.调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的人身关系和财产关系

的法律规范的总称为()

A.刑法

B.民法

C.行政法

D.经济法

答案：A

4.下列选项中，不能成为法律关系客体的是()。

A.大气温度

B.房屋转让信息

C.商标使用权

D.政府采购行为

答案：A

5.下列形式中效力最低的是()。

A.法律

B.地方性法规

C.行政法规

D.宪法

答案：B

6.下列各项行为中，哪项不属于民事代理行为()。

A.甲委托乙代理企业名称登记

B.甲委托乙代理去婚姻登记机关进行婚姻登记

C.甲委托乙代理购买台灯

D.甲委托乙办理纳税

答案：B

7.甲公司业务经理乙长期在丙餐厅签单招待客户，餐费由公司按月结清。后乙因

故辞职，月底餐厅前去结账时，甲公司认为，乙当月的几次用餐都是招待私人朋

友，因而拒付乙所签单的餐费。根据《合同法》的规定，下列选项中，正确的是

()。

A.甲公司应当付款

B.甲公司应当付款，乙承担连带责任

C.甲公司有权拒绝付款

D.甲公司应当承担补充责任

答案：A

8.用人单位依法进行裁剪人员时，需要裁剪人员二十人以上或者裁员不足二十人

但是占企业职员总数百分之十以上的，应当提前()向工会或全体职工说明

情况，听取工会挥着职工意见。

A.10日

B.15日

C.30日

D.50日

答案：C

9.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合

同，具体是()

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30天书面通知劳动者本人

C.提前3天书面告知劳动者本人

D.无须提前通知，可以即时解除

答案：D

10.劳动争议的当事人对仲裁委员会的仲裁裁决不服，在法定期限内即当事人在收

到仲裁决定书之日起())内向人民法院提起诉讼，通过人民法院的审理和裁

判来解决纠纷。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

答案：B

11.下列争议属于劳动争议的有()。

A.铸造车间主任与厂长因履行承包合同发生纠纷

B.工人马某因购置企业职工宿舍与工人赵某发生纠纷

C.劳动者之间因互助金分红发生纠纷

D.劳动者与用人单位因节日加班工资计算方法发生纠纷

答案：D

12.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A

13.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳

动合同。该法定期限是用工之日起(?)。

A.15日内

B.1个月内

C.2个月内

D.3个月内

答案：B

14.致使劳动合同终止的情形包括：()。①劳动合同期满；②用人单位法定代

表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死

亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始

依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧

B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦8

D.①③④⑤⑦⑧

答案：D

15.甲商场向乙公司购买一批货物，2008年5月1日双方在合同中约定，该批

货物分三期交货，货款于每次验货时当场付清。其中，第一期交货时间为2008年

5月10日，第二期交货时间为2008年6月15日，第三期交货时间为2008