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企业人力资源管理状况调查问卷

填写说明：

1这份调查问卷涉及到人力资源管理的许多领域，篇幅较长，问卷填写将占用您一定的宝贵时间，我们诚恳地请大家能够认真、具体地填写完毕。

2调查所涉及的问题没有对错或好坏之分，请各参加调查的企业实事求是地回答。您答案的真实性和完整性对本项研究以及可能给中国的人力资源管理现状的准确描述作出贡献。

3本调查问卷应该由熟悉企业人力资源管理状况的人力资源部门负责人或公司分管人力资源的副总经理委托有关人员填写。

4回答方式：有些题目是选择题，请在符合您们企业状况的选择项目上画圈“ADVANCEО〞；有些题目是问答题，需要填写实际数字或内容，请您写在题目下的空白处。

真诚地感谢您在百忙中对我们的调查给予支持。

中国人民大学劳作人事学院

易才集团人力资源发展研究中心

您的最高学历：A高中及以下B中专C大专D本科E研究生

您所学专业：

A经济与管理类B心理学与社会学C科学技术类D其它社科类E文体类F其它

是否接受过系统的人力资源管理培训？

公司是否有独立的人力资源管理〔或人事劳资〕部门？

A有B没有〔如果没有请跳过3、4题直接回答第5题以后的问题；假设有请越过5、6题〕

公司对人力资源管理工作有没有财务预算？A有B没有

人力资源管理负责人是否参加企业重大方针政策的决策过程？

A总是参加B常常参加C有时参加D从不参加

13人力资源经理〔主任〕能够在多大程度上影响企业的人事政策？

A很大程度B较大程度C较小程度D几乎没有影响

请依据公司的日常工作，评价以下各项工作的重要性程度：

非常重要

重要

说不准

不重要

很不重要

落实中央和地方的劳作人事政策

制定本企业的雇佣政策和制度

制定薪酬管理制度

制定福利制度

制定和实施招聘选用制度

进行人力资源规划

制定绩效考核制度

培训与开发

工作分析与制定

员工职业生涯制定

处理劳作关系和纠纷

制定员工安全和健康保证制度

改善员工工作环境

其他〔具体说明〕

公司是否做过工作分析〔也叫岗位分析或职位分析〕？

A做过B没做过C不清楚

公司实施工作分析的目的是什么？

A为绩效考核做准备B规范岗位使命C确定岗位工资D确定培训内计划

E其它〔请说明〕

公司是否有正式的工作〔职位〕说明书？

A有B没有C有的岗位有，有的岗位没有

招聘员工一般通过什么方式〔可选择多项〕？

A职业中介机构B人才交流会C大专院校D猎头公司

E因特网〔招聘网〕F员工推举G主动求职者

H其它〔请注明〕

7各种招聘渠道的有效性多大？〔请在相应的空间打勾〕。

非常有效

有效

说不准

效果很小

效果很差

职业中介机构

人才交流会

大专院校

猎头公司

员工推举

因特网〔招聘网〕

员工推举

主动求职者

公司是否有正式的薪酬制度？A有B没有

公司采纳的是什么工资制度？

A岗位〔职务〕工资B业绩工资C技能工资D三种制度并存

E其它〔请注明〕：

依据现行的薪酬制度，公司多长时间给全体员工升〔降〕一次工资？

A半年B1年C2年D3年E4年以上

工资变动的主要依据是什么？

A岗位或职务变动B个人业绩大小C定期升降D公司利润大小

E其他〔请注明〕

公司全体员工的薪酬总额占销售〔营业〕总额的百分比是多大？%

目前公司员工中最低月工资是多少〔指基本工资〕？

A500元以下B501-1000C1001-1500D1501-2000

E2001-2500F2501以上

以下人员的薪酬〔工资部分，不含奖金或分红〕水平分别为多少？

人力资源部经理元/月

市场〔销售〕部经理元/月

技术开发部经理元/月

生产部经理元/月

总经理办公室主任元/月

新聘用的应届大学毕业生起薪是多少？

本科毕业生〔理