年终考核评优评先方案.pdfVIP

根据XXX《关于做好XX年度事业单位工作人员考核工

作的通知》的要求，结合学校实际情况，我们制定了本年度的

考核评优方案。

一、考评原则：

我们将始终遵循客观公正、实事求是、全面考核、注重

实绩”的原则，确保考核结果的公正性和准确性。

二、考核对象：

全体职工都将参与考核。

三、考核领导小组名单：

考核领导小组由组长、副组长和组员组成。

考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中重点

考核工作实绩，即政治表现、主要成绩和作出的贡献等。

五、考核等次及优秀比例：

考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格。优秀等次

人数按15%计算为19人（不含校级领导）。优秀等次人员分

配如下：班主任39人优秀等次人数占20%以上，科任50人优

秀等次人数占10%以上，机关后勤37人优秀等次人数占10%

以上。

六、优秀等次条件：

1.热爱教育事业，热爱学校，教育思想端正，教育理念先

进。

觉服从学校安排，为学校分忧解难。

3.有健康的心理素质，有良好的自控能力，能协调好各种

人际关系，有团队协作精神。

4.认真履行本职工作，工作实绩达平均水平及以上。

5.校内教育教学实绩排名处中等及以上。

6.凡出现以下情况之一的实行一票否决：

1）对学生实施挖苦、讽刺、辱骂等语言伤害或体罚、变

相体罚等其他侮辱学生人格尊严的行为；

2）违反教师三乱”行为向家长索要或变相索要财物的；

3）以非法方式表达诉求的干扰正常教育教学秩序损害学

生利益的；

5）学校制定的教学指标未完成的；

6）一年病事假累计超过10天的；

7）经常不遵守劳动纪律，经常有事不请假善自迟到、早

退、XXX为的；

8）不接受学校工作安排，强词夺理、态度蛮横、用各种

理由推托影响学校正常工作的；

9）在学校组织的各项活动中消极对待、应付了事、态度

不端正的；

10）有重大教育教学事故或校园安全事故的。

七、考核程序：

12月12日之前，学校将公布《学校XX年度年终考

核评优方案》，并要求填写《事业单位工作人员年度考核登记

表》（16k正反面打印）。

2.在12月17日和18日，学校将发放测评表，分别针对

班主任、任课教师和机关、后勤人员。同时，要求工作人员将

填好的《事业单位工作人员年度考核登记表》交到指定地点并

签到。

3.考核领导小组将分成三组，分别对班主任、任课教师和

机关、后勤人员进行统计。

4.最后，考核领导小组将进行讨论，确定优秀等次人员名

单。

根据民主测评结果和各部门的教育教学实绩，校领导班子

经过研究确定了候选人名单。

第三步是在12月20日在校公示栏上公示，公示期为七天。

在12月27日，将提交考核结果报XXX审批。

升、续聘、解聘、增资和奖惩等方面的重要依据。相关薪资待

遇情况将参照上级部门文件执行。

为对全体教师的年度道德修养、思想政治研究、教学业务

能力以及在工作中取得的各项成绩进行客观、公正的评价，考

核方案根据上级主管部门的有关文件精神结合我校实际特制订。

考核原则是客观公正、实事求是、全面考核、注重实施。

考核对象是XXX全体教师。

领导小组由XXX担任组长，XXX担任副组长，XXX、

XXX、XXX、XXX担任组员。工作小组也将参与考核。