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全国职工《劳动合同法》知识竞赛竞赛试题及参考答案

（供参考）

1、《劳动合同法》由第十届全国___第二十八次会议于

2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。

2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，

明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权

益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动

纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度

或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提

出方案和意见，与职工代表大会或者职工代表平等协商确定。

商一致、诚实信用原则。

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定

实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提

出，通过协商予以修改完善。

6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财

产关系相结合的社会关系。

7、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

8、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证

和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动

者收取财物。

9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面

劳动合同。

当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同

终止时间的劳动合同。

26、如果劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒

险作业，这不视为违反劳动合同。

27、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

28、导致劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满；②

用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④

劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告

破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受

基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。选项

D是正确的。

29、如果职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，

劳动合同会续延到医疗期满时终止。

办理档案和社会保险关系转移手续。

31、如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

以解除劳动合同。

32、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的

手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事

先告知用人单位。

33、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其

支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

34、如果用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者

可以因此解除劳动合同，这种解除属于普通性即时解除。

35、集体合同立法最早的国家是新西兰。

用人单位不可以解除劳动合同。

C.必须高于D.应当高于

37、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

劳动者订立书面劳动合同，就应该向劳动者每月支付二倍的工

资。

38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单

位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

39、在法定情形下，如果需要裁减人员二十人以上或者裁

减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应

该提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取他们的意

见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应

该至少保存二年备查。

立。

42、尚未建立工会的用人单位，集体合同应该由劳动者推

举的代表与用人单位订立，并由上级工会指导。

43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未

提出异议的，集体合同即行生效。

44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用

人单位和劳动者具有约束力。

45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地

人民政府规定的最低标准。

46、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会

可以依法申请仲裁、提起诉讼。

职工代表大会或者全体职工讨论通过、代表签字、报送劳动行

政部门备案、公布。

48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动