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第三章

劳动就业

;;本章内容

;第一节劳动就业概述;1.主体必须具有就业资格，具有劳动权利能力和劳动行为能力

2.主体有就业的主观意愿

3.就业的结果能够获得一定的劳动报酬或经营收入

4.就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动

5.社会必须有劳动需求;;劳动就业权;我国劳动就业机制与形式;;二、就业促进;;;（三）就业促进主体

;;;;第二节政府就业促进的原则与措施;劳动就业的基本原则;双向选择原则

竞争就业原则

照顾特殊群体人员就业原则

禁止使用童工原则

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

;二、主要措施;失业登记和失业保障

;第三节职业介绍制度;职业介绍机构概述;分类

按所从事的业务范围分

境内职业介绍机构：依法从事境内就业中介服务的多种类型的职业介绍机构。

境外职业介绍机构：中国公民境外就业或者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供相关服务的活动。;;职业介绍机构的设立/开办;职业介绍机构的业务范围;对公共职业介绍机构特别规定;劳动部门提供的就业服务

;第四节招工制度;招工途径;招工中的禁止行为;对用人单位招工的管理

;第五节就业歧视;主要的就业歧视现象;;;;;学历歧视

王鹏今年研究生毕业，联系到了北京的一家三甲医院，很有希望签约，可用人单位却以第一学历不是重点大学将他拒签了，而一个本科就读于重点院校的研究生班同学则幸运地获得了这个机会。李丽是通过自考本科以同等学历考取的研究生。在招聘会上，招聘单位跟她说不要第一学历是全日制非正规本科毕业的学生，这使她非常困惑：“我读研究生不是白读了吗？

在北京大学念博士的小张到吉林省一高校求职，一开始，这所高校对他倒是很有兴趣。接触几次之后，渐渐摸清了小张的底，一查他的原始学历，发现这位博士毕业生在大学本科时读的不是名校，于是将其拒之门外。;;;地域歧视

来自河南驻马店的小李今年20岁，前两天他去沙田镇一鞋厂应聘时，被挡在了门??。“保安看我的身份证上的籍贯是河南，就不让我进厂；跟我一起去应聘的，只要不是河南人，都顺利进去面试”。什么只要是河南人就一概不要呢？工厂的保安解释说：“这是工厂的规定，以前工厂里的很多河南人，不好管理，所以现在干脆一个河南人都不要了”。

来自贵州的小杨是厨师，前几天到大岭山镇一容器厂应聘工厂食堂的厨师时，他被拒之门外。已经做了3年厨师的他手艺不错，应聘被拒唯一的原因就是因为他是贵州人。“招工的人说，三年前，有贵州人在厂里打架，所以现在只要是贵州人，就都不要。;;;;;;来自国外的启示;;;;讨论