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离职报告书
REPORTING
目录
•离职原因
•离职时间
•离职流程
•离职后的工作交接
•离职后的必威体育官网网址协议
•离职后的职业发展建议
PAR01
离职原因
REPORTING
离职原因
•离职报告书是员工向公司提交的一份正式
文件，用于通知公司员工离职的情况和原因
PART02
离职时间
REPORTING
提前通知时间
提前通知时间
在正式离职前，员工需要提前通知雇
主。通常情况下，通知期为两周或一
个月，具体时间根据雇主和员工的协
议而定
提前通知的必要性
提前通知有利于公司安排工作交接，
确保工作的连续性和稳定性，同时也
有利于员工顺利完成离职手续
实际离职时间
实际离职时间
员工在通知期结束后，可以选择具体
的日期正式离职。实际离职时间应与
雇主协商确定，以确保工作交接的顺
利进行。
避免突然离职
突然离职可能会给公司带来不便，因
此员工应尽量提前与雇主沟通，避免
突然离职的情况发生。
交接工作的时间
交接工作的时间
在离职前，员工需要与接替者进行工作交接。交接工作的时
间应尽可能充裕，以确保接替者能够全面了解工作内容和流程。
交接工作的内容
交接工作包括但不限于工作文件、资料、项目进度、客户信
息等，员工应确保将所有相关工作详细交接给接替者，并解
答其疑惑。
PART03
离职流程
REPORTING
提交离职申请
提前告知
员工应提前与直属领导沟通，明确提出离职意愿，并确定最后工
作日。
提交申请
员工需填写离职申请表，明确离职原因、最后工作日等信息，并交
由直属领导审批。
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