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献给那些打小报告的人

•打小报告的动机

•打小报告的负面影响

•如何应对打小报告的人

•建立积极的企业文化

目•案例分析

•总结与建议

01

打小报告的动机

个人利益

获取关注和认可

通过揭发他人的错误或过失,打

小报告者可能试图获得上级或同

事的注意和赞扬。

提升地位和影响力

通过向领导提供他人的负面信息,

打小报告者可能试图提升自己在

组织中的地位和影响力。

嫉妒心理

羡慕他人的成就

当看到他人取得某些成就或受到赞

誉时,一些人可能会产生嫉妒心理,

从而选择通过打小报告来平衡自己的

心理。

自我感觉良好

为了让自己感觉更好,一些人可能会

通过贬低他人来提高自己的自我价值感。

政治斗争

争夺资源和权力

在组织中,政治斗争是常见的现象。打小报告可能成为斗争的一种手段,以削

弱对手的地位或影响力,从而为自己争取更多的资源和权力。

排除异己

为了维护自己的利益或地位,一些人可能会选择打小报告来排除那些对自己构

成威胁的异己。

02

打小报告的负

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