心理咨询师劳动合同书范本.docxVIP

心理咨询师劳动合同书范本

甲乙双方在自愿、平等、相互信任的基础上，签订本合同，共同遵守以下条款：

第一条：乙方的资格与职务

乙方具备心理咨询师资格，自愿申请到甲方从事心理咨询师工作，甲方决定聘请乙方为本机构的心理咨询师。

第二条：乙方的聘任职务与工作范围

乙方的聘任职务是专职/兼职心理咨询师，其工作范围是：

（具体工作范围由甲方根据实际情况制定，并在合同中明确。）

第三条：乙方的薪酬待遇

乙方从事心理咨询的对外收费价格为元/分钟，其中甲方支付给乙方的报酬及支付形式是：（具体报酬及支付形式由双方另行商议。）

第四条：甲方提供的工作条件

甲方应为乙方履行职务提供必须的工作条件，并为乙方更新知识、进修深造提供条件。

第五条：乙方的职责与要求

乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照相关要求不断提高自己的实际工作能力和业务素质。乙方在咨询开始前分钟到达咨询室等候来访者，无故迟到分钟以上者将扣发咨询费或作其他处置。

第六条：合同的解除

在下列情况下，甲方可单方解除合同：

乙方严重违反工作纪律或违背职业道德；

乙方连续旷工天以上；

乙方因疾病或伤残不能继续履行职务；

乙方因其他原因不宜继续履行职务。

第七条：合同的变更

经双方协商或因国家政策法规发生变化时，合同可以变更。

第八条：合同的有效期

本合同有效期为年，从合同签字生效之日起至年月日止。合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。

第九条：合同的份数

本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力。

第十条：合同的签字

本合同自双方签字之日起生效。

甲方：（签字）

乙方：（签字）

签订日期：年月日

以上为一份详细的复杂的心理咨询师劳动合同书范本，供您参考。###特殊应用场合及增加条款

远程咨询场合

条款增加：

网络设备要求：甲方应提供稳定的网络环境，确保乙方能够顺利进行远程咨询。

数据安全与隐私：明确双方对咨询数据的保护责任，确保客户信息不被泄露。

技术支持：甲方应提供必要的技术支持，以保障远程咨询的顺利进行。

青少年心理咨询场合

条款增加：

家长同意：必须获得未成年咨询者的家长或法定监护人的同意。

特殊保护措施：对未成年咨询者的信息进行额外保护，不得泄露给第三方。

法律规定遵守：确保咨询活动遵守有关未成年人保护的法律法规。

紧急情况处理场合

条款增加：

紧急联系机制：双方应确立紧急情况下的联系方式和处理流程。

危机干预培训：甲方应提供危机干预的培训，以提高乙方应对紧急情况的能力。

转介机制：明确在紧急情况下如何进行有效转介的程序和责任。

商业秘密咨询场合

条款增加：

必威体育官网网址协议：乙方必须签署必威体育官网网址协议，承诺不泄露客户商业秘密。

知识产权保护：明确乙方在咨询过程中创造的知识产权的归属问题。

违规后果：详细规定泄露商业秘密的后果及赔偿责任。

跨文化咨询场合

条款增加：

文化敏感性培训：甲方应提供文化敏感性培训，以帮助乙方更好地理解不同文化背景的咨询者。

多元文化咨询策略：乙方应采用适合跨文化背景咨询者的咨询策略。

语言能力要求：乙方需具备或多语言沟通能力，以服务不同语言背景的咨询者。

附件列表及要求

心理咨询服务记录表：记录每次咨询的时间、内容、进展等信息。

必威体育官网网址协议：确保乙方不会泄露客户信息。

技术支持服务指南：详细说明甲方提供的技术支持服务内容。

危机干预流程图：清晰展示紧急情况下的处理流程。

跨文化咨询策略指南：提供针对不同文化背景咨询者的咨询策略。

实际操作中的问题及解决办法

合同纠纷

解决办法：建立争议解决机制，如调解或仲裁，以避免法律诉讼。

数据隐私泄露

解决办法：定期进行数据安全培训，使用加密技术保护客户信息。

咨询服务效果不佳

解决办法：建立定期评估机制，及时调整咨询策略和方法。

紧急情况下的责任归属

解决办法：明确紧急情况下的责任划分和处理流程，确保快速有效地解决问题。

文化差异导致的咨询服务障碍

解决办法：为乙方提供文化敏感性培训，增强其对不同文化的理解和适应能力。###特殊应用场合及增加条款（续）

团体心理咨询场合

条款增加：

团体咨询流程：明确团体咨询的组织流程和规范。

参与者筛选：规定参与团体咨询的适用人群和筛选标准。

团体动态管理：乙方需掌握团体咨询中的动态管理技巧，维护良好咨询氛围。

心理测评与评估场合

条款增加：

测评工具使用：明确乙方使用测评工具的资质和权限。

评估报告编写：规定评估报告的编写标准和要求。

结果解读与反馈：确保乙方能够对测评结果进行准确解读，并向咨询者提供有效反馈。

远程在线培训场合

条款增加：

培训内容与标准：明确培训的内容、次数、时长等标准。

在线互动机制：建立有效的在线互动平台，确保培训质量和参与度。

培训效果评估：设立培训效果评估机制，以保证培训目标的达成。

心理治疗与药物治疗结合场合

条款增加：

医疗协作：明确乙方与医疗专业人士的合