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A

(第六版)

完整版PPT课件

21世纪高等院校经济学系列教材

日是026

第1章

墨谂

现代劳动经济学的研究对象

现代劳动经济学的研究方法

劳动经济学的形成与发展

◎1.1

。1.2

。1.3

目录

则特劳动经范学的研空对象

1.1.1劳动力资源的稀缺性

劳动力资源的稀缺性具有如下属性:

①劳动力资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的,

是相对的稀缺性。

②劳动力资源的稀缺性又具有绝对的属性。

③在市场经济中,劳动力资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支

付能力、支付手段的稀缺性。

——商品和服务供给一

-生产要素收入·

企业

-生产要素供给·

一货币支出一

1.1.2效用最大化与选择

1.1.3劳动力市场

居民户

第动丝制学的研究对象

图1-1经济系统的收入循环流程

·劳动力与劳动力所有者不可分割

·劳动力的形成与再生产是社会劳动的结果

·劳动力在劳动过程中具有能动性的作用

观劳动学的研究对象

劳动力具有如下特点:

01

02

03

视特学的研究对象

区别主要表现在下述方面:

·劳动者及其家庭个体的动机和行为对劳动力

01市场的运行有重大影响。

·劳动力市场的供求运动以及就业和工资决定

02的机制,受到一定的制度结构的制约。

特点:

·其一,实证研究方法的目的在于认识客观事实,研究现象自身的运动规律及

内在逻辑。

·其二,实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性,并可根据经

验和事实进行检验。

明制学的研究方法

1.2.1实证研究方法

明制学的研究方法

1.2.1实证研究方法

提出

理论假说

设定

假设条件

确定

研究对象

步骤:

验证

则特劳动学的研究方法

1.2.2规范研究方法

特点:

①互惠的交换

②存在种种障碍

测附劳动经学的研究方法

1.2.2规范研究方法

·①参与交换的各主体均受益

·②参与交换的部分主体受益,但无人受损。

·③参与交换的部分主体受益,部分主体受损,但受益大于受损。

主要障碍

·①信息障碍

·②体制障碍·③市场缺陷

互惠包括

学邮试与发屈

劳动经济学是研究市场经济制度中

劳动力市场现象及劳动力市场运行规

律的科学。作为经济学的重要分支,

劳动经济学从萌芽到产生、发展已有

两百多年的历史,经历了曲折复杂的

过程。

剪明经济学式与发展

1.3.1国外劳动经济学的形成与发展

1.古典经济学家将劳动和工资问题作为经济理论的重要内容

2.20世纪20年代制度经济学建立了独立的劳动经济学

3.20世纪40年代芝加哥学派的“劳动经济学革命”

4.20世纪60年代以来国外劳动经济学的新发展

5.马克思主义劳动经济学的产生与发展

1.中华人民共和国成立前劳动经济学相关著作的出版

2.计划经济体制下劳动经济学的产生与发展

3.我国社会主义市场经济体制下劳动经济学的新发展

4.我国劳动经济学的教学与科研与教学发展

1.3.3)劳动经济学与劳动科学体系之间的关系

,

尊明经济学的形成与发展

1.3.2劳动经济学在中国的发展

劳动科学体系

关于劳动的社会科学

劳动经济学

是劳动科学体系中发展最早、影响最大、成熟度最高的一个主干学科,是劳动科学体系中的基础理论学科

劳动社会学

从社会学中分化出来的一个年轻学科,既是社会学的一个分支,又是劳动科学体系的一个组成部分,它运用社会学的原理和方法,研究人的劳动活动。其特点包括两个方面:一是从社会总体的角度对劳动进行综合、总体的研究;二是注重实地调查研究

劳动法学(包括劳动保护学)

研究调整劳动关系的法律规范的科学,既是法学的分支,又是劳动科学体系的组成部分,

包括劳动法、劳动保护法等

劳动统计学

研究劳动统计的理论与方法的学科,着重研究劳动现象的数量方面,在劳动经济方面研究劳动生产率统计、工资统计、员工人数统计等

劳动史学

开究劳动科学产生及发展演变规律的历史

关于劳动的自然科学

劳动生理学

研究人体在劳动过程中技能活动变化规律的科学,为消除或减少人体过度生理疲劳、改进劳动方法和劳动工具等服务

劳动卫生学

研究劳动者在劳动过程中的安全和健康的保护

劳动心理学

研究劳动过程中劳动者与工作环境、劳动者之间相互作用而产生的心理活动及规律的科学狭义的劳动心理学包括工效学、人体工程学、工业心理学等;广义的劳动心理学包括管理心理学、职业心理学等

表1-1劳动科学体系

复习思考题

1.简述劳动经济学的研究对象。

2.劳动力具有哪些特征?

3.为什么说规范研究方法往往为政府制定经济政策提供服务?

癞邕

(第六版)

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公子

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为供给

第2章

日是

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