林业站竞聘方案.pptx

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林业站竞聘方案

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林业站竞聘背景与意义

林业站竞聘岗位与职责

林业站竞聘流程与规则

林业站竞聘优势与亮点

林业站竞聘风险与对策

林业站竞聘效果评估与总结

PART

01

林业站竞聘背景与意义

林业站人员结构老化

目前林业站工作人员年龄普遍偏大,缺乏年轻力量,需要注入新鲜血液。

林业站职能单一

目前林业站主要承担森林资源保护和管理工作,缺乏多元化职能,需要拓展业务范围。

林业站管理体制僵化

目前林业站管理体制较为僵化,缺乏灵活性,需要创新管理方式。

选拔优秀人才

优化人员结构

拓展业务范围

创新管理方式

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