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林业站竞聘方案
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林业站竞聘背景与意义
林业站竞聘岗位与职责
林业站竞聘流程与规则
林业站竞聘优势与亮点
林业站竞聘风险与对策
林业站竞聘效果评估与总结
PART
01
林业站竞聘背景与意义
林业站人员结构老化
目前林业站工作人员年龄普遍偏大,缺乏年轻力量,需要注入新鲜血液。
林业站职能单一
目前林业站主要承担森林资源保护和管理工作,缺乏多元化职能,需要拓展业务范围。
林业站管理体制僵化
目前林业站管理体制较为僵化,缺乏灵活性,需要创新管理方式。
选拔优秀人才
优化人员结构
拓展业务范围
创新管理方式
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