安全环保绩效考核办法(考核范围要求细则及扣分标准).docVIP

XXX有限公司安全管理

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安全环保绩效考核办法

（附：考核范围要求细则及扣分标准）

1.总则：

1.1为了认真贯彻《安全生产法》和集团公司安全生产指导精神，落实XXX年安全、生态环境、职业卫生工作计划和履行岗位安全生产责任制，以及“层级管理、区域管理、专业管理”，完善奖惩激励机制，树立榜样和典型，制定本办法。

1.2适用范围：本办法适用于公司领导、专业组范围内的安全、生态环境、职业卫生、消防、危化、安保、应急等工作的综合考核评比。

2.管理职能：

2.1安全生产、生态环境保护、职业健康的考核工作由公司安全生产委员会负责，安全生产委员会办公室具体负责实施，安环组、发电工艺组、机电组、土建组、综合组、财务组、供销组等部门协助。

2.2安环组、综合组、供销组组成考核小组负责各专业组的考核。

2.3安环组、发电工艺组、机电组、土建组组成考核小组对各专业组对口委外作业单位的考核。

2.4安全生产委员会主任负责厂级领导的考核。

3.工作原则：

3.1安全生产、生态环境保护、职业健康考核工作坚持“事故预防为重点、公开公正、注重实效，过程风险管控”的原则。考核分厂级领导、专业组、委外单位三个层级。

3.2厂级领导与分管专业组、对接委外单位考核指标挂钩。

3.3专业组与对接委外单位、专业管辖考核指标挂钩。

3.4公司员工发生工亡事故，全厂所有员工一票否决，取消奖励评比资格。并对事故专业组给予考核。

3.5施工单位发生工亡事故、公司员工发生重伤事故，取消专业组或对接专业组、分管领导奖励评比资格，专业组或对接专业组给予考核。

3.6员工发生轻伤的，取消该员工考评资格，班组长（专业组分管副组长）给予考核。

4.考核办法：

4.1安全生产考核实行“月考核，年考评”机制和办法。

4.2每月的26日至下月的10日前，由安全生产委员会组织安全生产考核。安全生产委员会办公室具体负责组织实施，通报安全生产考核情况，并公示。

4.3考核内容包括安全生产、生态环境、职业卫生三个部分。月考核总分为100分，其中安全70分，生态环境20分、职业卫生10分。年度考核总分为1200分。

4.4考核采取逐项扣分方式。每项扣分直至该项权重分扣完为止。事故扣分不封顶，直至考核总分为“0”。

5.奖惩标准：

5.1厂级领导：

5.1.1厂级领导分管的专业组年度综合考评全部达到1080分以上的，对厂领导班子奖励公司年度奖励总额的32%，厂长奖励系数为1.3；分管安全、生产、技术的副厂级领导，奖励分配系数为1；其他副厂级领导，奖励分配系数为0.7。

5.1.2厂级领导分管的专业组年度综合考评全部在839分以下的，厂级领导按上述奖励分配金额处罚50%。

5.2专业组：

5.2.1中层管理人员：

5.2.1.1年度综合考核评分1080分（包含）以上的专业组，中层管理干部（以下简称中干）奖励公司年度奖励总额的36%。未主持部门、生产单元、系统或专业性工作的中干正职纳入中干副职分配。

5.2.1.2安环组、发电工艺组、机电组、土建组等现场施工作业管理类中干正职年度综合考核的奖惩系数为1，中干副职奖惩系数为0.7；综合组、供销组、财务组等行政职能类专业组中干正职奖惩系数为0.8，中干副职奖惩系数为0.6。中干副职包括享受中干副职待遇的技术员、助理等。

5.2.2基层员工：

5.2.2.1年度综合考核评分1080分（包含）以上的专业组，基层员工奖励公司年度奖励总额的32%。

5.2.2.2安环组、发电工艺组、机电组、土建组等现场施工作业管理类班组长（安全环保职卫员）年度综合考核的奖惩系数为1，员工奖惩系数为0.6；综合组、供销组、财务组等行政职能类专业组班组长（安全环保职卫员）奖惩系数为0.8，员工奖惩系数为0.5。

5.2.3公司职工年度安全环保绩效奖惩截止时间XXX年12月31日。进入XXX公司未满一年的员工奖惩计算办法：不足3个月的按1季度计算；3个月以上，不足半年的，按半年计算；半年以上，不足9个月的，按9个月计算；9个月以上的按全年计算。

5.3.4当专业组、个人被部分或全部取消奖励资格的部分奖金，合并到有奖励资格的专业组相同层级计算发放。专业组、个人处罚金额由财务组在年度其他奖金、工资中扣除，按安全环保处罚记账。

5.3.奖惩兑现及分配比例：

5.3.1XXX年度公司奖惩总额为25万元，在次年1月对上年度奖惩兑现。

5.3.2年度综合考核评分1080分（包含）以上的专业组，按《安全生产考核奖惩分配表》中规定的专业组奖励总额，给予奖励；

5.3.3年度综合考核评分1079—960分的专业组，不奖