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新员工入职培训实施细则
总则
为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟识和适应公司文化，了解公司制度和行为规范，快速地胜任新的工作，依据《员工培训管理方法》（以下简称方法）的要求，结合公司实际，制定本细则。
《方法》中所指新员工：指新加入公司，入职半年内或仍处于实习期、试用期的员工；不包含不同性质的岗位调整或集团属下不同单位间调动的正式员工。
《方法》中所指新员工入职培训：指新员工进入企业工作后的第一个培训环节。胜利的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业之间架起了沟通和理解的桥梁，为新员工快速适应企业环境打下了坚实的基础。
新员工入职培训
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