03防止强迫劳动歧视及骚扰控制程序 - 社科文章.docxVIP

照、学历证及其他有效证件。(4)本公司禁止以扣押工资方式逼使员工工作或服务。(5)本公司禁止以偿还债执行情况。5.0作业内容5.1管理部负责把与强迫劳动、歧视及骚扰相关的法律传达给各管理层及员工。通过体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。(2)禁止干涉员工的宗教信仰和风俗习惯。同务来强迫员工工作或服务。(6)本公司禁止以扣工资手段威胁员工工作和服务。

照、学历证及其他有效证件。(4)本公司禁止以扣押工资方式逼使员工工作或服务。(5)本公司禁止以偿还债

执行情况。5.0作业内容5.1管理部负责把与强迫劳动、歧视及骚扰相关的法律传达给各管理层及员工。通过

体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。(2)禁止干涉员工的宗教信仰和风俗习惯。同

务来强迫员工工作或服务。(6)本公司禁止以扣工资手段威胁员工工作和服务。(7)本公司禁止以辞退、开除

防止强迫劳动/歧视及骚扰控制程序

版次:A/0

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批准：

受控分发号:

2015年2月08日发布2015年2月08日实施

XXXX有限公司

执行情况。5.0作业内容5.1管理部负责把与强迫劳动、歧视及骚扰相关的法律传达给各管理层及员工。通过.2.3员工遇到严重的歧视或骚扰时，可以随时向工会/员工代表或部门主管、公司领导反映。相关管理人员在处理此类事件时，应及时严肃处理，有必要时送公安部门处理。同时还应注意维护被侵犯当事人的隐私。5.2.XXXX有限公司程序文件防止强迫劳动

执行情况。5.0作业内容5.1管理部负责把与强迫劳动、歧视及骚扰相关的法律传达给各管理层及员工。通过

.2.3员工遇到严重的歧视或骚扰时，可以随时向工会/员工代表或部门主管、公司领导反映。相关管理人员在

处理此类事件时，应及时严肃处理，有必要时送公安部门处理。同时还应注意维护被侵犯当事人的隐私。5.2.

1.0目的

预防强迫劳动、歧视及骚扰的情形发生，保护员工的正当权益和安全，以符合SA8000系统所规定的要求。

2.0适用范围：

整个公司

3.0定义(无)

4.0权责

4.1管理部及相关部门负责执行实施。

4.2工会/员工代表监督执行情况。

5.0作业内容

5.1管理部负责把与强迫劳动、歧视及骚扰相关的法律传达给各管理层及员工。通过培训或任何形式使员工有深入的理解。

5.2公司根据相关的法律和SA8000的要求制定制度，防止强迫劳动、歧视及骚扰的发生。

5.2.1防止强迫劳动

(1)本公司禁止使用囚犯。

(2)本公司禁止限制员工的人身自由、禁止殴打、污辱、体罚和对员工进行搜身。

(3)本公司禁止以任何理由扣押员工的居民身份证、暂住证、驾照、学历证及其他有效证件。

(4)本公司禁止以扣押工资方式逼使员工工作或服务。

(5)本公司禁止以偿还债务来强迫员工工作或服务。

(6)本公司禁止以扣工资手段威胁员工工作和服务。

(7)本公司禁止以辞退、开除或其他手段强迫员工工作或服务。

5.2.2防止歧视及骚扰

(1)禁止有基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。

(2)禁止干涉员工的宗教信仰和风俗习惯。同时应维护涉及民族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、姓别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利。

(3)禁止有威胁、虐待或剥削的侵犯和性强迫行为，无论同性或异性，包括姿

势、语言和身体的接触或其他未列的方式。

5.2.3员工遇到严重的歧视或骚扰时，可以随时向工会/员工代表或部门主管、公

司领导反映。相关管理人员在处理此类事件时，应及时严肃处理，有必要时送公安部门处理。同时还应注意维护被侵犯当事人的隐私。

5.2.4员工遇到严重的歧视或侵扰行为可以通过工会/员工代表和公司或自己起诉

到执法部门，公司将支持诉诸以法的行为。

由、禁止殴打、污辱、体罚和对员工进行搜身。(3)本公司禁止以任何理由扣押员工的居民身份证、暂住证、驾4员工遇到严重的歧视或侵扰行为可以通过工会/员工代表和公司或自己起诉到执法部门，公司将支持诉诸以法的有威胁、虐待或剥削的侵犯和性强迫行为，无论同性或异性，包括姿势、语言和身体的接触或其他未列的方式。5.2.3员工遇到严重的歧视或骚扰时，可以随时向工会/员工代表或部门主管、公司领导反映。相关管理人员在XXXX有限公司程序文件

由、禁止殴打、污辱、体罚和对员工进行搜身。(3)本公司禁止以任何理由扣押员工的居民身份证、暂住证、驾

4员工遇到严重的歧视或侵扰行为可以通过工会/员工代表和公司或自己起诉到执法部门，公司将支持诉诸以法的

有威胁、虐待或剥削的侵犯和性强迫行为，无论同性或异性，包括姿势、语言和