环境保护与职业健康—职业健康管理.pptx

环境保护与职业健康学习任务环境保护0102职业健康目录建设工程职业健康安全管理的目的是防止和减少生产安全事故、保护生产者的健康与安全、保障人民群众的生命与财产免受损失；控制影响或可能影响工作场所内的员工或其他工作人员（包括临时?工和承包方员工）、访问者或其他人员的健康安全的条件和因素；避免因管理不当对在组织控制下工作的人员健康和安全造成危害。?12-2-1职业健康管理施工企业应根据职业健康管理安全管理的基本要求，进行职业健康安全管理体系的认证，组建管理机构，确定管理目标，制定职业健康管理制度，规范劳动防护用品的使用和管理，落实职业卫生保障措施，为职工提供符合职业健康要求的工作环境和条件，保证职工安全与健康，预防生产安全事故发生和职业危害。12-2-1职业健康管理1.职业健康管理制度（1）坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。（2）采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。（3）在可能产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。（4）对可能产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。 `12-2-1职业健康管理1.职业健康管理制度（5）劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。（6）定期对职工进行职业卫生培训。（7）定期对从事职业危害因素岗位的职工进行职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。（8）女职工在经期、怀孕及哺乳期等特殊时期，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。（9）对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。12-2-1职业健康管理2.职业病危害警示与告知制度（1）与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。（2）职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。（3）按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。12-2-1职业健康管理2.职业病危害警示与告知制度（4）在本单位醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。（5）存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。（6）组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。12-2-1职业健康管理3.职业健康安全宣传教育、培训制度（1）通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。（2）开展职业健康安全教育培训，主要培训内容包括职业健康安全相关法律、法规与标准；职业健康安全管理制度和操作规程；正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；发生事故时的应急救援措施、基本技能；职业病危害事故案例等。12-2-1职业健康管理4.劳动防护用品使用和管理制度（1）安排专项资金购买、更换符合国家标准或作业标准的劳动防护用品。（2）定期为职工免费发放足够的劳动防护用品，不得以现金或其它物品替代。（3）教育和督促职工正确使用和佩戴劳动防护用品，职工违反规定，未使用和佩戴劳动防护用品的，给予批评教育，并处罚款。（4）检查、参观人员进入作业现场，应按规定使用、佩戴劳动防护用品。12-2-1职业健康管理5.职工职业健康监护档案管理制度（1）职业健康监护档案管理由专人负责，一人一档，按照规定的期限妥善保存，方便查询、提取。（2）按规定与有资质的职业健康体检机构签订体检协议，组织职工进行岗前体检、岗中体检和离岗体检，支付体检费用，及时如实将体检结果告知职工。12-2-1职业健康管理5.职工职业健康监护档案管理制度（3）不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的职工，应调离原岗位，妥善安置，并享受规定的待遇；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。12-2-1职业健康管理5.职工职业健康监护档案管理制度（4）职工离开工作单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，应当如实无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（5）不得安排未成年人从事接触职业危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。12-2-1职业健康管理6.职业卫生“三同时”管理制度（1）职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业病防护设施所需费用应当纳入项目工程预算