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酒店制服管理制度

一、公司员工统一制服的使用与管理，均以本规定为准。特殊工种所用制服的管理规定另行制订。

二、本规定中的制服，是指在公司酒店业务中穿着的由酒店统一制作的服装和帽子。

三、公司所有制服的发放回收和管理均由公司行政人事部洗衣房负责。

公司员工制服的款式、颜色、数量、标准、价格、面料、使用时间等制定修改均由行政人事部在公司经理级会议讨论确定;

公司员工工鞋、袜子的标准、颜色、价格、使用时间等制定修改均由行政人事部在公司经理级会议讨论确定;

所有制服的确定稿样需经总经理签字批准，制服的颜色与款式选择必须与公司企业文化相协调和适应，体现出酒店的主题特色。

公司员工的制服分为三级制服，总监级以上为第一级，主管、经理为二级,

部长级以下为三级确定标准；

工鞋分为四类：皮鞋、布鞋、防滑鞋、绝缘鞋。皮鞋分为经理级以上皮鞋和主管级（含主管）以下皮鞋两种类别；绝缘鞋为工程部高、低压电工专用鞋。

四、制服分夏装、秋装、冬装三种。

主管级以上岗位工作服采取量身定做方式进行。

其穿用时间分别为:夏装:5月10日至8月31日；秋装：4月30—5月15

日，9月1日-10月30日；冬装：10月16至4月30日.五、1．除特殊场合外，员工上班时必须穿用制服。2．工程部高、低压电工上班必须穿专用绝缘鞋。

各级管理干部有指导和监督员工穿用制服的责任。六、遵守事项

1、不得擅自改变制服样式.

2、不得典卖、转借制服.

3、制服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。

4、制服如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。

七、制服的配发期限原则上为一年，自配发日算起.但未到换发期，制服破损不能穿用时，不在此例。反之，到换发期，制服尚可穿用时，应继续使用.

1、新员工从正式上班日起,配发制服。员工更换制服时，应填写《制服申请表》，与旧制服同时经主管上级同意交洗衣房。制服丢失或严重受损时，不再上交。

2、新员工领用工作制服，须持经部门经理和人事行政部签字批准的人事报到通知书，方可到洗衣房办理领用制服手续。

3、员工在换领季节制服时，须将换下来的制服交回洗衣房，方可领其他制服。八、在下列情况下，员工须交换制服.

1、辞职 2、请假15天以上 ３、停薪留职九、制服管理

1、员工对配发的制服有保管、补修的责任。

2、非工作需要严禁将工服穿出公司和酒店。

3、制服清洗一般由酒店定期进行,并由酒店负担费用。十、制服管理标准：

1、主管级以下工服押金扣除金额：入职不满三个月的扣工服款的60％;满三个月不满半年的，扣工服款的50％;满半年不足一年的，扣工服款的40%，一

年以上免扣工服押金。

2、主管级以上（含主管）工服押金在不满一年离职,押金金额全额扣除，工服可带走,一年以上免扣工服金，制服可带走。

十一、制服丢失、失盗或破损时,如系个人原因,应由本人全部或部分赔偿。员工制服如有损坏(正常磨损）,送布草房修补，若因自身原因损坏且影响本岗位形象的,按实际情况赔偿费用，具体规定如下:

1、制服丢失或不可修补的，赔偿比例为上衣占三分之二，裤子占三分之一。

，1制服使用不满三个月的，按全额赔偿；

错误!制服使用满三个月不满半年的，按制服成本费70％赔偿；

○3 制服使用满半年，不满一年的，按制服成本费50％赔偿；

，4制服使用满一年，不满两年的，按制服成本费40%赔偿.

2、离职员工的工鞋、工袜，已穿着的不再回收，按发放月份的百分比折价扣除即：总价（成本价）÷月—使用期限

3、夏季制服更换时间如下:

错误!主管级以上以及穿西装的工作人员，每周日更换。

○2 衬衫每逢双日更换.

错误!如遇特殊情况,需要更换工服的员工，须持本部门主管以上人员批条，

方可更换。

部

门

更换日期

更换时间

餐饮部人员

周一、周四

8：30-——18:00

中厨

周二、周五

8：30-——18:00

工程、保安、食堂宿舍工作人员

周三、周六

8：30-—-18:00

人事、行政、财务

周三、周六

8：30-—-18：00

4、冬季、秋季制服更换时间如下：

错误!主管级以上以及穿西装的工作人员，每月10日、20日、30日更换。

错误!衬衫每逢双日更换。

，3如遇特殊情况，需要更换工服的员工，须持本部门主管以上人员批条，方可更换。

部

部

门

更换日期

更换时间

餐饮营运部/部长以下人员

周一

8：30-——18:00

中厨部

周二、周五

8：30--—18：00

工程部、保安部、食堂、宿舍工作人员 周三、周六

8:30-——18:00

人事、行政、财务

周四

8:30—-—18：00

员工制服使用年限： 价格： 员工 经理

员工外套制服

2年

春秋季、夏季、冬季

使用年限

女衬衫

2件/1