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品质工程师岗位说明书编号：

岗位

基本

信息

岗位名称

品质工程师

岗位级别

所属中心

生产运营中心

编制日期

20**年*月*日

直接汇报上级

品质主管

直接下级岗位

授权代理岗位

属员人数

职责描述

序号

详细描述

关键衡量标准

1

制定质量控制计划，检验标准。

及时性、完整性

2

新产品，新技术，新工艺质量评定

及时性、完整性

3

根据特殊订单的生产工艺要求落实相应产前检验准备

及时性、完整性

4

检查计划，检验标准或检验规范的切实执行

及时性、完整性

5

样品以及特殊订单检验安排

及时性、完整性

6

客诉客退的调查，分析及处理

及时性、完整性、数据准确

7

质量统计分析

数据准确、真实性

8

质量事故报告与统计

数据准确、真实性

职业

发展

可晋升岗位

品质主管

可轮换岗位

供应商管理品质工程师

培训

类型

入职培训

员工守则、人事行政制度、品质工作开展相关流程

在岗培训

产品技术手册、来料检验流程与标准；制程巡检流程与标准；出货检验巡

检流程与标准

岗位

权限

人事权

无

财务权

无

业务权

公司质量管理体系实施建议权

公司内部沟通关系

工作

关系

部门

频繁程度

生产部

√频繁□经常□偶尔

产品部

√频繁□经常□偶尔

工程部

√频繁□经常□偶尔

2

外部协调部门

部门

频繁程度

产品研发中心

□频繁√经常□偶尔

市场运营中心

口频繁√经常□偶尔

口频繁□经常口偶尔

任职

资格

教育程度

大专或以上学历

专业

电子信息技术、电子电器相关专业

资格证书/职称

TOM全面质量管理

资格证书(若有)

语言

普通话√英语√粤语口

其他

工作

经验

两年以上品质管理相关工作经验

专业

知识

技能

精通QC七工具、质量统计分析；熟悉品质检验、控制流程；掌握计算机和办公自动化操作

能力

素质

具有较强的沟通协调能力，较强的口头表达能力和较强的文字功底

其它

事项

工作环境

办公设备

电脑√打印机√复印机√传真机√电话机√

工作时间特征

正常上班时间√需出差√需加班□

备注：

3

人事专员岗位说明书

编号：

岗位

基本

信息

岗位名称

人事专员

岗位级别

员工级

所属中心

人力发展中心

编制日期

2010年9月1日

直接汇报上级

人力资源部主管

直接下级岗位

人事助理

授权代理岗位

招聘专员

属员人数

无

职责描述

序号

详细描述

衡量标准

1

与用人部门领导共同落实主管以下人员的定薪、调薪，及所有

人员基本工资的核算与异常处理

数据准确、及时性

2

负责员工入离职手续办理，员工信息化用户名开启与关闭

及时性、完整性

3

每月做好《人员异动分析报表》、《薪资异动汇总表》、《实力统

计表》、《员工花名册》等呈人力总监批示

数据准确、及时性

4

做好员工社保、住房公积金的购买和社保、公积金资费处理，

及时增减员

及时性、数据准确

5

负责人事档案建立、奖惩、培训等档案的更新与管理

及时性、完整性

6

负责劳动年审办理与劳动合同备案与管理工作

及时性、数据准碓

7

提供员工生日及相关福利数据支持

及时性、完整性

8

收集市场薪资水平，做好行业薪酬调查，为薪酬体系改革提供

参考依据并提改良建议。

及时性、真实性

职业

发展

可晋升岗位

人事主管

可轮换岗位

招聘专员、行政专员

培训

类型

入职培训

员工守则、人事行政制度、人事事务办理流程

在岗培训

必威体育精装版劳动法、劳动合同法等相关法律制度；人力资源管理专业知识和管理

技术；HR形象素质打造

岗位

权限

人事权

无

财务权

无

业务权

公司薪酬体系调整的建议权

公司薪酬水平调整的建议权

公司内部沟通关系

4

工作

关系

部门

频繁程度

财务管理中心

√频繁□经常□偶尔

市场运营中心

口频繁√经常□偶尔

驻外机构

口频繁√经常□偶尔

产品研发中心

口频繁√经常□偶尔

生产运营中心

□频繁√经常□偶尔

外部协调部门

部门

频繁程度

□频繁□经常□偶尔

□频繁□经常□偶尔

□频繁□经常□偶尔

任职

资格

教育程度

大专或以上学历

专业

人力资源管理、企业管理相关专业

资格证书/职称

初级人力资源管理师

资格证书(若有)

语言

普通话√英语口粤语□

其他