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坚持文化自信推动企业发展

“国企之魂，文以化之；国企之神，文以铸之”。企业文化是企业持久和最

根本的信仰，是企业员工共同的价值追求和所崇尚的内在精神。所谓“文化自信”，

是对自身文化价值的充分肯定和对自身文化发展的坚定信心。国有企业在不断发

展壮大的过程中，不仅要外强实力，更要内强精神，担负起推进社会主义文化大

发展大繁荣的责任，以社会主义核心价值观为引领，坚持不忘本来，吸收外来，

面向未来，大力实施文化强企战略，进一步增强文化自信，通过构建国有企业高

度的文化自信，努力锻造出新时期的企业核心价值文化，从而推动企业发展，使

企业在日益激烈的竞争中立于不败之地。

一、国有企业坚持文化自信的现实意义

企业文化是一种潜在的生产力，是企业的无形资产和财富，与国有企业发展

互相协调、相互补充、相互促进。国有企业要建设区别与其他经济体的独特的企

业文化，来协调发展中出现的各种矛盾和冲突，引导员工为企业发展的目标而努

力。

1、坚持文化自信，有利于提高国有企业竞争力

随着市场经济的发展，全球一体化进程的加快，国有企业已经从计划经济走

向广阔的市场经济，成为社会主义市场经济的主体，参与到国内外的市场竞争中。

作为中国经济发展的主要力量，国有企业肩负着国民经济发展和社会发展的双重

重任，既要适应市场，又要在精神层面建设适合市场经济体制的新型企业文化，

用自信的企业文化所产生的强烈归属感、责任感和使命感来凝聚员工，激发员工

的积极性、创造性和主动性，强化员工的竞争意识，培育员工学习、创新、完善

自我能力，不断提高员工整体素质，使国有企业能充分发挥自身优势，在国内外

的市场竞争中占据有利地位。

2、坚持文化自信，有利于增强国有企业凝聚力

国有企业的性质决定了员工是企业的主人，是企业重大事项的最终决策者，

也是生产行为的具体执行者，是企业发展的可靠力量。国有企业坚持文化自信，

始终把以人为本的管理思想放在首位，就是为了增强企业凝聚力，依靠员工的力

量和智慧，为企业发展群策群力，保证企业的经营目标和长远规划切实落实。

3、坚持文化自信，有利于提升企业管理水平

国有企业在发展的不同阶段会制定适合本阶段发展的战略规划，同时也会根

据战略规划适时地调整企业的管理体制。坚持文化自信是一种精神力量，在它的

号召下，企业全体员工会不断转变观念，加深对企业内外部环境及企业发展的认

知，使自己适应这种调整和变化。坚持文化自信可以鼓励员工积极的参与到企业

的各项事务中，使员工发挥专长，为企业发展共享自己的聪明才智，以满足员工

实现自我价值的需要。这样的文化自信有利于提高员工自我约束和管理能力，进

而推动企业管理水平的不断提高。

4、坚持文化自信，有利于建设高素质的人才队伍

坚持文化自信有利于帮助和引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，

是企业建设高素质人才队伍、促进人才全面发展的迫切需要。员工的能力和素质

不是与生俱来的，它需要经历一个学习、培养的过程，国有企业坚持文化自信，

实施“人才强企”战略，有利于营造尊重知识、尊重人才的氛围。通过企业文化

的影响，可以使组织内部形成良好的学习风气，鼓励员工不断改善自身的知识结

构和业务能力，激发员工创新学习和实践的愿望。同时，企业坚持文化自信，把

员工的需要和企业的奋斗目标结合起来，给员工一个充分展示自身价值和不断学

习充实自我的平台，营造企业发展和个人发展双赢的局面，使人力资源优势得到

充分发挥，建设成高素质的人才队伍。

二、国有企业怎样坚持文化自信

1、坚持文化自信不是自大，更不是固步自封，自信就要扬弃

在经济新常态的战略格局中，坚持企业文化自信需要顺应新常态下的发展要

求和真实需求，与时俱进，而“文化创新”是顺应经济新常态，实现企业发展新

常态的必由之路。

文化自信不是文化自傲，文化是复杂、多元、杂糅的综合体。我们既不能妄

自菲薄，也不能盲目尊大。习总书记说，对待自身的文化问题，既要有满腔的情

感和认同，也要有清醒的理智和认识。“需要以理性、科学的态度认清中华传统

文化发展的历史、现状和未来趋势，正确看待过去的文化和现在的文化，正确看

待自己的文化和别人的文化，树立正确的传统文化观”。“要加强中华优秀传统文

化的教育和传播，牢固树起国民的民族自尊心和自信心，形成认同中华文明的时

代意识和振兴中华文明的使命意识。”坚定文化自信，既要“看得重”又要“不

自大”，既要“善梳理”又要“善弘扬”。总书记的分析非常符合辩证唯物主义的

观点，十分精辟。具体到我们企业