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2024年协议解除劳动关系(电子版)

协议解除劳动关系

编号：2024-001

日期：2024年6月15日

雇主：ABC公司

雇员：张三

一、解除原因

根据ABC公司与张三之间的劳动合同，考虑到公司业务调整

和员工结构优化的需要，双方经过友好协商一致决定解除劳动合

同。具体解除原因如下：

1.公司业务调整：由于公司发展战略的调整，部分业务项目

被迅速调整/取消，导致人员配备有所调整，张三所在的部门被调

整为非核心业务部门。

2.员工结构优化：公司经过全面的人力资源优化调查后，决

定进行员工结构优化，以适应市场需求和提高运营效率。

二、解除生效日期

双方同意解除劳动关系的生效日期为本协议签署之日起的十

五个自然日后。

三、解除补偿

1.给付合理补偿：根据相关劳动法律法规和公司政策，公司

将支付张三合理的解除补偿金。补偿金将在解除劳动关系生效后

的五个工作日内通过银行转账方式支付至张三的指定账户。

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2.未休年假的工资结算：公司将根据张三的劳动合同和相关

规定，在解除劳动关系后十五个自然日内结算未休年假的工资，

并与张三在签署本协议时一同结算。

3.社会保险处理：根据国家社会保险相关规定，公司将协助

张三办理社保转移手续，确保其个人社会保险权益。

四、必威体育官网网址义务

双方对于在劳动合同期间获得的与公司业务相关的机密信息

和商业秘密承担必威体育官网网址义务。即使劳动合同解除，仍然对这些信息

承担必威体育官网网址责任，不得向任何第三方透露或利用。

五、其他事项

1.返还公司财务与财产：张三在离职之前，应返还公司的一

切财务和财产，并与公司人力资源部门确认无误后签署确认函。

2.交接事宜：张三应按照公司相关规定，将工作交接给接替

其职位的员工，并且确保工作交接的完整性和准确性。

3.保留原因：公司在解除劳动关系后，保留对张三的个人资

料和劳动合同的归档和管理义务。

六、争议解决

双方同意，在解除劳动关系后产生的任何争议或纠纷，应优

先通过友好协商方式解决。如协商不成，争议将提交至所在地人

力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

七、协议生效

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本协议一式两份，公司与张三各持一份，自双方签署之日起

生效。

签署人：

ABC公司代表：

签名：_______________

日期：________________

张三：

签名：_______________

日期：________________

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