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本科生毕业论文（设计）

后疫情背景下企业培训管理研究

学生姓名：王畅畅

指导教师：郑永武

学院：商学院

专业：人力资源管理

年级：2019级

完成日期：2023年5月23日

学位论文原创性声明

本人所提交的学位论文《后疫情背景下企业培训管理研究》，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中标明。

本声明的法律后果由本人承担。

论文作者（签名）：指导教师确认（签名）：

2023年5月21日2023年5月21日

学位论文版权使用授权书

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论文作者（签名）：指导教师（签名）：

2023年5月21日2023年5月21日

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摘要

对于企业而言，面对日益激烈的市场竞争和不稳定的外部环境，培养打造一支高素质的员工队伍变得尤为重要。员工培训体系在人力资源管理中的作用尤为重要，提高企业员工培训体系的科学性，有助于提高员工职业素养和岗位技能，激发员工潜能活力，增强为企业创造价值的能力。对于A公司而言，在早期突发疫情防控的背景下，不仅企业生产经营秩序被打乱，而且原有的员工培训体系也受到直接冲击。目前虽说进入到后疫情时代，但仍然不可掉以轻心。对A公司人力资源部门而言，如何针对后疫情时代，突发传染性极高的疫情，企业员工培训体系暴露出的种种问题，探索相应的优化之策，进而更好地适应后疫情时期的企业员工培训发展要求，这对A公司提升企业长期培训工作绩效具有积极意义。

关键词：员工培训培训管理优化管理方案

Abstract

Forenterprises,inthefaceofincreasinglyfiercemarketcompetitionandunstableexternalenvironment,itisparticularlyimportanttocultivateandbuildahigh-qualityworkforce.Employeetrainingsystemisanimportantpartofenterprisehumanresourcemanagement,asetofscientificandperfectenterpriseemployeetrainingsystem,helptoimproveemployeeprofessionalismandjobskills,stimulateemployeepotentialvitality,enhancetheabilitytocreatevalueforenterprises,toenhancethecompetitivenessofenterprisesandachievesustainabledevelopmentplaysanimportantrole.ForCompanyA,underthebackgroundofearlyepidemicpreventionandcontrol,notonlytheproductionandoperationorderoftheenterprisewasdisrupted,butalsotheoriginalemployeetrainingsystemwasdirectlyimpacted.Althoughwehaveenteredthepost-epidemicera,weshouldnottakeitlightly.ForthehumanresourcesdepartmentofCompanyA,howtoexplorecorrespondingoptimizationstrategiesinviewofthesuddenandhighlyinfectiousepidemicinthepost-