2024年10月现代管理学试题和答案 .pdf

2014年10月高等教育自学考试现代管理学试题

(课程代码00107)

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是

符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.“生产过程本身具有两重性：一方面是制造产品的社会劳动过程，另一方面是资本的价值增值过程”。

这决定了管理学是一门

A.自然属性和社会属性相统一的学科B.定性和定量相统一的学科

C.科学和艺术相统一的学科D.历史性和时代性相统一的学科

2.与古典管理理论相比较，早期行为科学理论的重要特点是

A.倡导人性激发的管理B.强调纪律的功能

C.注重权力集中的管理D.强调以事为中心

3.依据威廉•大内Z理论的概况，属于典型美国企业管理模式即A型管理模式特点的是

A.短期雇佣制、快速评价晋升B.长期雇佣制、快速评价晋升

C.短期雇佣制、缓慢评价晋升D.长期雇佣制、缓慢评价晋升

4.矩阵制组织结构模式将管理机构划分为两大类，即

A.领导机构和信息管理机构B.职能管理机构和专门任务小组

C.中枢机构和咨询参谋机构D.监督检查机构和技术创新团队

5.人事理论形成于19世纪末20世纪初，其标志是

A.科学管理理论的诞生B.决策理论的诞生

C.早期行为科学理论的诞生D.后期行为科学理论的诞生

6.取位分类中，对职位人员对资格条件的书面描述称为

A.职位规范B.服系

C.职等D.取级

7.人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面

的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为

A.主观好恶偏差B.晕轮效应偏差

C.刻板印象偏差D.近因效应偏差

8.在人事选聘中，采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性，表现为

A.招聘人员进入角色较慢B.组织成员失去晋升机会

C.影响组织士气D.不能保证得到一流管理人才

9.在领导方式中，权力集中在最高一级，决策与组织目标的设置一般由领导作出，下级无任何发言权，只

有执行权，这种方式属于

A.专制——权威式B.开明——权威式

C.协商式D.群体参与式

10.激励是一个将外部刺激内化的过程，根据行为科学研究，激励模式可以表示为

A.需求——动机——行为——满足B.动机——需求——满足——行为

C.需求——满足——动机——行为D.满足——需求——行为——动机

11.在管理中，正确处理人与人、人与组织以及组织和组织之间关系的职能和方法是

A.协调B.控制

C.决策D.计划

12.组织成员可以不受任何限带她互相沟通，各成员在沟通中享有平等的地位的沟通方式是

A.链式沟通B.环式沟通

C.轮式沟通D.全通道沟通

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13.某地方政府针对当地洪涝灾害，在河堤上成立应急指挥部，有关领导和专业人