2024年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷50 .pdf

2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷

1、[单选]()是两个或两个以上工作的集合。

A.职位

B.工作族

C.职务

D.职业

【答案】B

【解析】工作族是两个或两个以上工作的集合。

2、[题干]影响企业工资水平的外部因素包括()。

A.市场因素

B.所属行业

C.生活费用

D.企业规模E,物价水平

【答案】ACE

【解析】BD两项属于影响企业工资水平的内部因素。

3、[题干]()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个

人无需缴纳。

A.养老保险B.失业保险

C.工伤保险D.医疗保险

【答案】C

【解析】工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员

工个人不缴纳工伤保险费。

4、[题干]新员工的个人资料包括()。

A.新员工的个人简介

B.职业生涯规划

C.薪酬及相关收入

D.现任岗位名称E,新员工求职时提交的资料

【答案】ABCD

【解析】新员工个人资料包括：个人简介;现任岗位;薪酬及相关收

入;职业生涯规划。新员工求职时提交的资料属于新员工的招聘材料。

5、[题干]()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级

【答案】C

【解析】企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础

工作是人力资源规划的重要前提。

6、[题干]工作岗位研究的对象是()。

A.企业单位中的监督岗位

B.企业单位中的工作岗位

C.政府部门中的工作岗位

D.政府部门中的监督岗位

【答案】B

【解析】工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评

价和岗位分级等各项活动的总称。工作岗位研究的对象是企业单位中

的工作岗位，即在一定时间和空间(生产技术组织)条件下，需要由劳

动者承担，应严格按照预定标准，保质保量完成的工作任务的总和。

7、[单选]在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于

职能管理人员的培训方式是()

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.特别人物法

D.个别指导法

【答案】A

【解析】工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使

其获得不同岗位的工作经验的培训方法，其不足之处在于：此法鼓励

“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人

员。

8、[单选题]员工自我保护机制的特点不包括()。

A.它是一种动态的表现

B.增强员工自主自立性

C.大多数是为满足多方面的个人需求

D.压力会使不同员工做出不同程度的反应

【答案】B

9、[题干]我国的企业劳动安全技术规程主要包括()等大类

A.工厂安全技术规程

B.矿山安全技术规程

C.建筑安装工程安全技术规程

D.野外作业安全技术规程E,特殊条件下安全技术规程

【答案】ABC

10、[题干]以下不属于员工信息内容的是()。

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同

【答案】D

11、[多选题]工厂安全技术规程的主要内容包括()。

A.厂房、建筑物和道路的安全措施

B.机器设备的安全措施

C.液化设备

D.压力容器的安全装置E,爆炸危险场所的安全技术措施

【答案】ABDE,

12、[多选]我国的法定福利包括()。

A.补充保险

B.工资总额外补贴项目

C.社会保险

D.特殊情况下的工资支付E,法定带薪假日

【答案】BCDE

【解析】我国的法定福利包括社会保险、法定带薪假日、特殊情况

下的工资支付、工资性津贴、工资总额外补贴项目。

13、[题干]要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好

要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬

要素进行