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目标设定理论（Goal-SettingTheory）

美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·洛克(EdwinA.Locke)和休斯在研究中发现，外

来的刺激（如奖励、工作反馈、监督的压力）都是通过目标来影响动机的。目标能引导活动

指向与目标有关的行为，使人们根据难度的大小来调整努力的程度，并影响行为的持久性。

于是，在一系列科学研究的基础上，他于1967年最先提出“目标设定理论”（GoalSetting

Theory)，认为目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变为动机，使人们的行为朝

着一定的方向努力，并将自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整

该用户很懒，什么也没介绍

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