人力资源招聘与选拔超星尔雅学习通答案100分必威体育精装版版.doc

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人力资源招聘与选拔超星尔雅学习通答案100分必威体育精装版版

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人力资源招聘与选拔（一）

1

大学生中的两个极端的右端指的是（）。B

A、社会性方面非常好

B、扎实的专业

C、侃侃而谈

D、沉默不语

2

为人做事中要学习的主要问题不包括（）。C

A、心态的问题

B、人际交往的问题

C、自我管理的能力

D、如何把握形式的问题

3

对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。D

A、思想

B、学历

C、家境

D、层次

4

现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。B

A、人际关系

B、专业知识和技能

C、自我反思

D、管理能力

5

以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）D

A、你的专业学的怎样

B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质

C、你是否具备用人单位所需要具备的能力

D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力

6当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）X

人力资源招聘与选拔（二）

1

抱怨的心态有无价值。（）D

A、有

B、有一点

C、有的时候会有

D、没有任何价值

2

做事过程中什么最重要？（）A

A、好快

B、合作

C、理解

D、诚信

3在为人过程中，最需要关注的是修己。（）X

4大学生的核心竞争力还基本没有。（）对

5批判能够解决问题。（）X

人力资源招聘与选拔（三）

1

以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）D

A、人事管理

B、人本管理

C、信息人力资源管理

D、战略人力资源管理

2

当代企业越来越趋向的视角是（）。B

A、权利

B、服务

C、金钱

D、能力

3

人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。D

A、服务对象

B、组织架构

C、奖惩方式

D、对人的不同定位

4

一个单位中最关键的资源是（）。B

A、制度

B、人

C、信念

D、资本

5专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）X

6专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）对

人力资源招聘与选拔（四）

1

人力资源管理的两个基本要点是（）。A

A、人和事

B、资本和人力

C、人和物

D、物和钱

2

“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）A

A、工作分析

B、人力资源评价

C、招聘与选拔

D、绩效管理

3

个人与组织的平衡，最核心的是（）。C

A、动态平衡

B、人事匹配

C、指标的一致和协调

D、工作分析

4

人力资源管理的宗旨是（）。D

A、物质激励

B、精神激励

C、实现组织目标

D、人岗匹配

5人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）对

6八卦中最难的是动态平衡。（）对

人力资源招聘与选拔（五）

1

于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。A

A、成绩如何

B、自我介绍

C、最大的优势

D、有待完善的地方

2

对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。B

A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么

B、应聘者的风格是什么

C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样

D、如果你来回答，你会回答哪些内容

3

以下哪个是面试演练的岗位？（）C

A、薪酬主管

B、绩效专员

C、招聘主管

D、培训师

4

“CB”指的是哪一项人力资源管理工作？（）B

A、招聘与选拔

B、薪酬与福利

C、培训与开发

D、工作分析

5

于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）D

A、四件

B、三件

C、二件

D、一件

6

于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）D

A、五句

B、二句

C、一句

D、三句

7人力资源规划不包括工作分析。（）X

人力资源招聘与选拔（六）

1

真实反应一个人能力和特征的面试是（）。D

A、笔试

B、压力面试

C、结构化面试

D、行为化面试

2

问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）A

A、半结构化问题

B、结构化问题

C、行为问题

D、压力面试

3

什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）D

A、无领导小组讨论

B、文件筐处理

C、背景调查

D、行为化面试

4

当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。C

A、非结构化面试

B、集体面试

C、行为化面试

D、结构化面试

5面试问题的次序可以随意调整。（）X

人力资源招聘与选拔（七）

1

以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）D

A、工作分析

B、人力资源计划

C、建立胜任特征模型

D、网络招聘

2

笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）B

A、评价

B、选拔

C、录用

D、准备

3

要学做一名考官，第一个需要对（）。C

A、自我做好认知

B、岗位要领

C、对人的能力和素质把握很准确

D、岗位职责

4策略制定包括目的、成