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摘要
随着知识经济的快速发展,技术型员工成为企业的战略核心。一方面，企业组织
为顺应市场发展不断调整规模和发展方向，技术型员工工作压力和失业压力不断日益
增加；另一方面快节奏的生活方式使得个人价值观念不断发生变化，追求短暂性、临
时性的契约关系的个体不断增多，大大降低了员工满意度和忠诚度，技术型员工流失
现象频繁出现，对企业的运营带来不利影响，甚至会让企业发展停滞不前。技术型员
工流失问题急需解决。技术型员工有着自己独特的特征,从心理层面来研究有利于离
职问题的解决。以HT公司技术型员工流失为切入点
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