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教师面试答复职业规划

求职者在中会遇到各种各样的官提问?其中关于职业规划的问题越来

越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反

映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业规

划的。到底怎样的答复才会受到HR的欣赏?

想到这，脑海里不由地联想起了一位JCP学员kety在中跟大家提供

的一段经历。kety先前在面试中遇到类似问题时也答复得不好，随

后她在培训结束后的第三天得到了一次面试时机，她运用了专家教

授的方法，最后顺利拿到了新的工作。

当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业

规划是什么?

方法与策略：

这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业开展

的思考。而此时需要传递给HR的信息是：

1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历

都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。

2、说明自己的优势，表达出自己是这份工作的不二人选。

3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的方案和打

算，说明你是符合企业要求的稳定型。

kety答：

虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选

择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己

的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论

赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要

当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每

天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我

发现自己还是更加适合往培训师方向开展，而我当前最适合的切入

点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉

下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。

我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下

来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理

做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。

未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人

来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我

的参加可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在

企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

效果及分析：

kety真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的

不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及开展路径是

十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个

offer。如今一年多过去了，kety按照自己当初设定的开展目标有

条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培

训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分

欣慰。

点评：

其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不一定

能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，

不管就业环境多恶劣，也不管面试中的提问如何复杂，如果你对自

己有着明确的职业定位和清晰的开展目标，掌握求职中的游戏规

划，你会发现找工作其实很简单。

面试中最实用的职业规划答复xx-04-2312:51|

逢人只说三分话，这对于面试官问及职业规划上就需要把握。我现

在的个人职业规划非常清晰，而且每天为此而奋斗。但是在面试过

程中，针对主管部门负责人我不会透露全部的，否那么就是在给自

己制造障碍。

作为老板，喜欢员工雄心壮志，有长远想法的员工；但是作为面试

官，那么喜欢求职者踏踏实实做好本职岗位。

很久前有一次面试，我和HR谈得非常好，而且各方面条件应该没有

任何问题。在和面试官（常务副总）面试中，他问我：“可以听听

你对自己的职业规划吗？”我见他挺不错的一个人，于是老实答

复：“我很早以前就立志要做一个营销专家，所以营销型企业的职

业经理人便是我的目标！”他说道：“很多做营销的人都有和你一

般的志向，但是职业经理人可不是那么简单就可以到达的哦！？”

我立刻知道自己犯了一个致命的错误，因为我面试的这家企业就是

销售型企业，我的职业目标不是和眼前的面试官又直接抵触吗！？

我离开地时候，那位面试官还是客客气气的，但是最终并没有录

用。

所以，我后来提醒自己：职业规划，在某些面试官跟前只能说三

分。

我认为最实用的职业规划（以销售行业为例）：

在区域经理面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的业务员，

可以买得起房子。

在店长面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的导购员并且希

望成为主管，可以买得起房子。

在大区经理面前：我三年内的职业目标是成为一