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奖励性绩效工资考核及发放办法
——考勤奖及岗位津贴
（征求意见稿）
第一条为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，
现根据上级有关文件规定及学校制定的《奖励性绩效工资
考核及发放办法》、《教职工考勤管理规定》特制定本办
法。
第二条考勤奖发放标准为全勤每人每月300元。每
月根据实际考勤计发，每年按10个月发放。
第三条行政后勤人员岗位津贴按岗位类别确定，每
月根据实际考勤计发，每年按10个月发放。行政后勤人
员岗位津贴系数为：
岗位类别系数
中层正职2.8
中层副职2.4
重点岗位及
2
工龄40年以上人员
工龄30-39年人员1.8
工龄20-29年人员1.6
工龄10-19年人员1.4
工龄9年以下人员1.2
见习、试用期人员1
第四条考勤违纪界定及处罚
1.教职工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。
（1）迟到、早退：未按学校规定的工作时间到达工作
-1-
岗位，30分钟以内为迟到，提前30分钟以内下班视为早退。
（因偶发事故迟到超过30分钟以上经部门负责人查明属实
者可准予补办请假。）
（2）旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续而
未正常上班的，视为旷工。一天内迟到、早退30分钟以上、
3小时以内，不请假者视为旷工半天；每月迟到、早退累计
3次视为旷工1天。
（3）脱岗：在工作时间未履行任何手续擅自离开工作
岗位的，视为脱岗。一天内脱岗30分钟以上，3小时以内，
视为旷工半天；一天内脱岗3小时以上，视为旷工1天。
2.处罚办法：
旷工半天扣罚当月考勤奖的20%，旷工1天扣罚当月考
勤奖的50%，旷工超过3天扣罚当月全部考勤奖。如因旷工
造成学校工作失误的，将视具体情况给予相应纪律处分。
第五条有关请假细则
假别分为：病假、事假、产假、婚丧假、探亲假等。
（一）病假
1．病假在2个月以内的，基础性绩效工资按100%发放。
2．病假超过2个月且在6个月之内的，从第3月起，
工作不满30年的，基础性绩效工资中的岗位津贴按80%的标
准发放，生活补贴正常发放；满30年及以上的，基础性绩
效工资中的岗位津贴按90%的标准发放，生活补贴正常发放。
3．病假超过6个月，从第7个月起，工作不满30年的，
基础性绩效工资中的岗位津贴按70%的标准发放，生活补贴
-2-
正常发放；满30年及以上的，基础性绩效工资中的岗位津
贴按80%的标准发放，生活补贴正常发放。
4．病假按实际天数扣发相应考勤奖和岗位津贴。
（二）事假
1．事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的
天数按基础性绩效工资中的岗位津贴的60％计发，生活补贴
正常发放。超过六个月者，超过的天数停发全部工资。
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