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$number{01}绩效考核管理咨询项目建议书课件
目录项目背景咨询项目内容预期成果与价值项目实施与保障措施结论与建议
01项目背景
123当前绩效考核管理的挑战员工对考核结果的不满由于考核体系的不合理和考核过程的主观性，员工往往对考核结果不满，影响工作积极性和绩效。缺乏科学合理的考核体系许多企业的绩效考核体系不够完善，缺乏科学性和合理性，导致考核结果不准确、不公正。考核过程存在主观性考核过程中往往存在主观因素，如个人喜好、偏见等，导致考核结果偏离实际表现。
提高员工的工作积极性和绩效提高考核体系的科学性和合理性减少考核过程中的主观性绩效考核管理咨询项目的必要性通过改进绩效考核体系，激发员工
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