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国家电网招聘之人力资源类题库

第一部分单选题(800题)

1、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为()。

A.对比

B.适应

C.定型

D.敏感化

【答案】:A

2、动机是在()的基础上产生的。

A.需要

B.感觉

C.知觉

D.性格

【答案】:A

3、地面水环境现状水质调查,特征水质参数根据()选定。

A.建设项目所在地自然环境

B.建设项目特点

C.水域类别

D.评价等级

【答案】:B

4、狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言?()

A.劳动权利与义务

B.行政关系

C.劳动报酬

D.劳动合同

【答案】:A

5、李健在生活上能细心地照顾家人,可以认为他对待工作也会认真仔细,是运用了个性的()。

A.独特性

B.特征性

C.稳定性

D.一致性

【答案】:D

6、应用渗流模型时,模型的哪项值可以与实际值不相等?()

A.流速

B.流量

C.压强

D.流动阻力

【答案】:A

7、泰勒制是()的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法,一方面靠金钱的收买和刺激,一方面靠严密的控制、监督和惩罚,迫使人为组织目标努力。

A.复杂人假设

B.经济人假设

C.社会人假设

D.自我实现人假设

【答案】:B

8、在组织中,通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是()

A.正式群体

B.任务群体

C.命令群体

D.非正式群体

【答案】:D

9、以下关于人力资源预测方法的说法,错误的是()。

A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个

B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

【答案】:C

10、()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标

【答案】:A

11、根据《地下水质量标准》,可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有()。

A.Ⅱ类水

B.Ⅲ类水

C.Ⅳ类水

D.V类水

【答案】:A

12、200mm×200mm×200mm混凝土立方体试件,测定其立方体强度的尺寸换算系数是()。

A.0.90

B.1.00

C.1.05

D.1.10

【答案】:C

13、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记()。

A.自用工之日起15日内

B.自书面劳动合同订立之日起15日内

C.自书面劳动合同订立之日起30日内

D.自用工之日起30日内

【答案】:D

14、某流域有两次暴雨,前者的暴雨中心在下游,后者的暴雨中心在上游,暴雨的其他特征都一样,则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的()。

A.洪峰流量大,峰现时间晚

B.洪峰流量小,峰现时间早

C.洪峰流量大,峰现时间早

D.洪峰流量小,峰现时间晚

【答案】:C

15、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为()

A.答应性行为

B.本能性行为

C.操作性行为

D.学习性行为

【答案】:C

16、美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”,其思想观点和复杂人假设如出―辙,它们共同构成()的理论基础。

A.人力资源学派

B.人群关系学派

C.渐进主义学派

D.权变学派

【答案】:D

17、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。

A.监测点不应少于6个

B.监测不得少于冬、夏两期

C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据

D.监测可选取一期不利季节

【答案】:A

18、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼,各楼层层高4.0m,质量和刚度分布明显不对称,相邻振型的周期比大于0.85。

A.1.2

B.1.4

C.1.5

D.1.6

【答案】:D

19、某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人?()

A.50

B.100

C.150

D.200

【答案】:B

20、控制的必要性包括()。

A.组织人员的流动性

B.组织目标的多变性

C.管理层的不稳定性

D.管理失误的不可避免性

【答案】:D

21、设备工程项目信息管理系统中,合同管理子系统应实现的基本功能包括()。

A.合同文件的管理

B.安全事故的处理记录

C.合同执行情况的管理

D.合同价与概预算对比分析

E.各类进度数据的查询

【答案】:A

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