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岗位绩效考核实施办法
第一章总则
一。绩效考核的首要目的是通过评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而
有效提升公司整体绩效.绩效考核的目的还包括明确员工工作的导向；保障组织有效运行,
给予员工与其贡献相应的激励；同时,通过考核淘汰不合适的人员。
二.考核的原则：
1。实行逐级考核原则：逐级管理、逐级负责、逐级考核,下属的工作好坏由其直接上级
评定。
2。公平性原则：员工的工作目标等考核内容,考核人应在考核初期予以明确.
（1）客观性原则:
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