工作室年度考核实施办法.pdfVIP

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工作室年度考核实施办法

为客观公正评价工作室成员的德才表现和工作业绩，充分调动成

员的工作积极性和创造性，激励督促成员提高政治和业务素质，认真

履行岗位职责，并为工作室成员聘任、晋升、奖惩、辞退以及奖金分

配等提供依据，发挥工作室在日常生产中的重要作用，结合工作实际，

特制定本办法。

一、考核原则

考核坚持客观公正、民主公开、分类考核、注重实绩、简便易行、

宜于操作的原则。考核围绕履行岗位职责、完成工作任务及遵守劳动

纪律等方面，采取考核小组测评、领导评定、定量考核等方式方法进

行。

二、考核对

该用户很懒，什么也没介绍

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