国家开放大学电大《劳动关系协调案例分析》形考任务1-4答案.docxVIP

国家开放大学电大《劳动关系协调案例分析》形考任务1-4答案.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

劳动关系协调案例分析形考任务一答案

劳动关系协调案例分析形考任务二答案

劳动关系协调案例分析形考任务三答案

劳动关系协调案例分析形考任务四答案

劳动关系协调案例分析形考任务一答案

题目1.根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过()。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.D.24个月

答案：6个月

“题目2.职工因醉酒导致伤亡的，()工伤或者视同工伤。

A.认定为

B.不得认定为

C.视同

D.看情况而定

答案：不得认定为

“题目3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将()列为竞业限制人员。

A.中层管理人员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

111111111

更多 >