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一种基于残差灰色模型的切换策略的人才预测方法及系统.pdfVIP

一种基于残差灰色模型的切换策略的人才预测方法及系统.pdf

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    本发明涉及一种基于残差灰色模型的切换策略的人才预测方法及系统，将获取的医疗装备领域人才需求的时间序列数据输入到基于残差灰色模型的切换策略的人才预测算法进行人才需求预测；预测方法包括：基于残差灰色模型、基于简单线性回归模型和基于拟合度的最优切换策略；将医疗装备领域人才需求的时间序列数据输入到基于残差灰色模型得到医疗装备领域人才需求的初步人才需求预测结果，医疗装备领域人才需求的时间序列数据输入基于简单线性回归模型得到医疗装备领域人才需求的次步人才需求预测结果；将初步人才需求预测结果和次步人才需求预测

    (19)国家知识产权局

    (12)发明专利申请

    (10)申请公布号CN117634804A

    (43)申请公布日2024.03.01

    (21)申请号202311611263.1G06F18/25(2023.01)

    (22)申请日2023.11.

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