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产业领军人才管理制度

第一章总则

第一条为深入实施“凤凰英才”计划，加强科技人才培养，加快推进

地区新型工业化基地建设，根据《关于加快建设地区新型工业化基地的意

见》等政策及有关规定，制定本管理制度。

第二条产业领军人才是指具备较强创新能力，引领学科建设和产业科

技创新，组织重大科研项目、承担重点工程、推进先进技术成果转化、具

有较大发展潜力，能够代表全市一流创新水平的优秀本土人才。从其他地

区引进的人才，需全职在本地区工作2年以上。

第三条组织实施“产业领军人才项目”,列入市财政科技计划(专项、

基金)的“应用基础研究和人才培养计划”。人才培养实行动态管理，培养

期原则上不超过3年，每年选拔20名左右产业领军人才，其中40周岁(含)

以下的青年科技领军人才不低于50??

第二章职责分工

第四条产业领军人才培养工作在市人才工作领导小组统一领导下，各

相关单位和部门具体组织实施。

第五条市科技局负责人才项目的具体实施，主要包括人才遴选、计划

项目管理、经费预算、资助政策落实、监督检查等工作，会同相关部门组

织开展绩效评价工作。

第六条各县(市、区)、开发区(管理区)科技管理部门和市直有关单位

是人才的推荐主体，承担监督管理主体责任，负责人才项目申报信息审核、

推荐、过程管理及经费使用监督等工作。

第七条人才依托单位是培养使用人才的主体和财政资金使用、管理的

主体，负责搭建工作平台、安排人员岗位、落实配套政策等工作，同时对

人才到岗到位、资金规范使用、项目顺利推进负主要责任。

第三章范围条件

第八条产业领军人才依托单位应为辖区内具有独立法人资格的企事业

单位，经营运行状况良好，具有良好的成长性，能为人才培养完成研发、

转化等目标任务提供资金、设备、人力等各类要素保障。

第九条产业领军人才或依托单位所属产业领域需同建设地区新型工业

化基地“4+5+4”现代产业体系相关，主要包括“四大支柱产业”:精品钢

铁、装备制造、现代化工、新型建材及装配式住宅；“五大新兴产业”:智

能轨道交通、机器人、电子及智能仪表、动力电池和节能环保；“四大生

产性服务业”:现代物流、现代金融、新兴信息服务业和研发设计。以及其

他符合国家重点支持的高新技术领域。

第十条产业领军人才，一般应具有硕士以上学位或副高级以上职称，

其学术、技术或管理居国内领先水平，对推进我市产业发展产生较大影响。

近5年内参与过以下任务之一：主持过市级以上科研项目；承担过市级以

上重点工程中的重大科技创新任务；推进先进技术成果转化。项目已成功

实施，并取得了显著经济社会效益。

第十一条产业领军人才按性质和内容分为创业领军人才和创新领军人

才两个类别。

(一)科技创业领军人才

创业领军人才主要支持带项目、带技术、带资金，特别是在相关领域

开创技术新路径、商业新模式、产业新质态的创业人才。

1、申报人为创办企业的主要负责人或主要股东(股权比例一般不低于

30?具有较强的创新创业精神、市场开拓和经营管理能力。

2、企业注册，成立时间为1至5年，具有较好的经营业绩、成长性和

创新能力，申报前一年内未发生重大安全、质量事故、环境违法或其他违

法行为。

3、企业拥有核心技术和自主知识产权，至少拥有1项主营业务相关的

发明专利(3项实用新型专利或与之等同的知识产权成果)。产品或技术具有

较好的市场前景和产业化潜力，已处于中试或产业化阶段；属生产性服务

业的，应有成熟的商业模式和一定数量的客户。

4、企业近两个会计年度盈利，且主营业务收入不少于500万元并呈每

年递增趋势。研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：

最近一年销售收入小于5000万元(含)的企业，比例不低于5???近一年销

入在2亿元以上的企业，比例不低于3??其中，企业在中国境内发生的研

究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60??

5、企业技术团队和管理团队成员专业结构、年龄结构、学历结构合理。

(二)产业领军人才主要支持领衔相关领域的科技创新工作，能促进企

业转型升级和跨越发展的创新人才。

1、在企业担任技术总监(或与之等同的职务)以上职务、负责技术研发

工作，