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人员培训考核制度（20篇范文）

【第1篇】人员培训考核制度

(一)人员培训、考核是一项重要工作,列入每年的工作计划、以不断

提高人员的素质。

(二)采用分散、集中、自学与讲课相结合的办法,对全室人员进行

培训和考核。

(三)集中学习,有计划、有目的的对试验规范、规程、标准进行学

习,对新颁布的试验规范、规程及时组织学习。

(四)除定期参加上下级组织的试验操作培训外,本室人员每年举

办一次试验项目操作培训,由试验工程师现场讲课操作展现,互相提

高试验操作水平,培养新生力量。

(五)对铁路现行规范、规程和沪昆高速铁路的有关技术要求、规

定组织全室人员及时学习和讨论,并及时贯彻实施,做到试验人员个

个熟悉。

(六)结合本室的计量认证,组织学习《质量手册》,不断提高管理

水平。

【第2篇】实验室生物安全人员培训考核制度

1、制定年度生物安全培训、考核计划,并实施。

2、培训内容:生物安全相关法律、法规、办法、标准、本实验室生

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物安全手册、生物安全管理制度、应急预案、紧急事件的上报和处置

程序、生物安全风险评估、生物安全操作规范、仪器设备的使用、保

养、维护、个人防护用品的正确使用、菌(毒)株及样本的收集、运输、

保藏、使用、销毁、实验室的消毒与灭菌、感染性废物的处置、急救

等。

3、每年组织全员(包括实验室管理人员、技术人员、保洁员等)的

生物安全培训、考核。

4、培训后应对参加培训的人员进行考核,考核形式可采取多样化,

如笔试、口试、实操等。

5、建立并保存生物安全工作人员的培训、考核档案。

6、对新上岗、转岗的员工进行生物安全相关知识、生物安全手册

等的培训,明确所从事工作的生物安全风险。

7、进入实验室的外单位人员(包括进修、实习等工作人员)的由所

在实验室根据所从事工作的生物安全风险进行必要的生物安全培训。

8、当有关部门新颁发、修订生物安全相关法律、法规、规范、标

准等,实验室生物安全手册进行修改后应组织开展相关内容的培训。

【第3篇】作业人员培训考核管理制度

作业人员(含操作和管理人员)具有良好的素质是保证起重机械安

全使用的前提,《条例》规定特种设备作业人员应经质量技术监督部

门考核,并做到:

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1.起重机械操作和管理人员应接受相关知识的培训,取得由特种设

备安全监督管理部门颁发的“特种设备作业人员证书”后方可独立上

岗。

2.从事起重机械操作和管理人员应具备以下基本条件:

①年满18周岁,具有初中以上的文化程度,具备一定的机电基础知

识;

②身体健康,视力(包括矫正视力)在0.7以上,无色盲,听力应满足

具体工作的要求,无高血压、心脏病、精神病等疾病;

③熟悉国家有关起重机械的法律法规、操作规程以及本单位的有关

规章制度;初步了解起重机械的构造、动作原理、性能特征;

④操作人员应熟悉起重机械的各个安全装置的功能和位置,熟练掌

握操纵方法和各种基本安全操作技术,并熟练掌握起重机的各种指挥

动作信号;

⑤具有高度的工作责任心和良好的职业道德,工作踏实;

⑥具有良好的安全意识。

3.培训的方式包括单位内部的岗位培训、起重机械生产单位的使用

和管理培训,以及特种设备安全监督管理部门举办的特种设备作业人

员上岗资格培训。

4.安全管理人员应定期对作业人员开展内部岗位培训,培训内容一

般应包括:

①安全生产和特种设备管理方面的现行法律法规;

②起重机械相关的技术标准和检验要求;

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③起重机械的基本结构、工作原理、性能特点;

④起重机械安全保护装置的种类与作用;

⑤起重机械的安全操作、应急救援和日常管理;

⑥起重机械事故及防范;

⑦日常的安全教育等。

5.各种形式的培训考核均应予以记录,各种资格证书原件(或复印

件)由人事部门统一保管,以方便管理和查阅。

6.作业人员应不断学习新的相关知识,以适应法律法规的变化和技

术的发展。

7.人事部门应及时安排起重机械作业人员的换证考核工作,在特种

设备作业人员证书有效期届满前二个月应与特种设备作业人员培训

机构所取得联系,以便及时办理复审和考核。对于资格证书过期或复