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招标代理机构内部管理制度

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内部管理规章制度

目录

第一章?总则

第一条为使公司人事管理规范化、制度化和统一化，使公

司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感，特制定

本制度。

第二条适用范围?

1、遵照国家和地方的有关法令，依据本制度执行对公司

员工的进行管理。

2、本制度所称员工，系指本公司聘用和兼职的全体人员。

3、公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可

聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其他相应规定，或

者参照本规定办理。

第三条关于使用、实职员的办理参照本规定办理。

第二章?人事管理制度

第四条人之因素及企业生存与发展的根本，根据公司《章

程》结合具体实际制定本制度，公司各部均需遵照执行。

第五条公司职员采用聘用制，决策机构为总经理办公会议。

第六条公司职员分注册职员、聘任职员、试用职员三类，

注册及在合同期内专职的聘任职员均列为正式职员。

第七条试用人员采用公开招聘，择优录取。

第八条聘任职员在试用职员中择优录取。

第九条公司注册职员原则上不直接调入，根据工作需求，

在表现好、工作成绩突出的专职聘任职员中录取。

第十条试用职员报名资历：凡政治思想好，身材健康且具

备下类条件之一者。

1、高级职称，具有一定相适应的实际工作和能力；

2、中级职称：从事三年以上相关技术等工作；

第十一条具备报名条件经总经理办公会议审核，（在审核

时，凡从事过相干专业工作三年（含三年）以上并具有资历证

的优先任命），合格的为试用职员，试用期为三个月。试用职

员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，

予以辞退。试用职员报到时，应向人事财务部分送交以下证件：

一）毕业证书、学位证书原件及复印件。

二）技术职务任职资格证书原件及复印件（如有）；

三）身份证原件及复印件；

四）一寸半身免冠照片二张。

第十二条凡使用期满的由带领构造专门班子进行查核，查

核的内容主要有：工作成绩及表现，查核结果都将作为聘任的

依据。

第十三条公司均需与备聘人员签订劳动合同（期满双方根

据实际情况续聘或解聘）。

第十四条公司统一建立员工人事档案，管理事宜由公司的

总经理明确专人负责。

第十五条公司职员均实行年度查核制度，查核结论将载入

小我档案。

第十六条建立、完善劳动考勤、查核等专项制度。

第十七条员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，

视情况与本公司签订“定期工作协议”，双方共同遵守。

第十八条本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生

活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，基

于员工合理的报酬与待遇。

第十九条员工的基本待遇有工资与奖金。月工资在次月

10日前发放。新进职员从报到之日起薪，离职职员至离职之

日停薪，按日计较。

第二十条有关婚假、产假等假期待遇按照国家同有关规定

执行。

第三章?招标代理工作规则

第二十一条工作总则?

工作内容：对资质要求范围内的项目工程进行招标；

相关法规：《中华人民共和国招标投标法》等?

组织原则：保证评标定标的公开、公平、公正和诚实信用，

维护招标投标活动当事人的合法权益。

工作原则：在上级主管部分的监督下，依法对招标投标活

动进行公开、科学、择优的工作。

第二十二条?公司组织机构?

总经理负责公司的日常工作，提名产生公司经济技术负责

人1名及办公室、财务室、业务部、技术部的工作。

第二十三条?办公室工作?

1.负责公司的日常公务处理（包括电话处理、值班工务、

办公用品管理、印信管理、会议管理）。

2.负责公司的公文处理（包括收发、登记和分送，公文的

拟办、批办、承办和催办，公文的缮印和校对，会议、电话的

记录和整理，公文材料的归卷、保管和提供调阅）；

3.负责公司的对外接待工作；

4.负责公司的提案办理（员工的合理化建议提案）；

5.负责公司的后勤办理。

6.负责公司的人力资源管理（建人事档案、招