工会服务就业工作制度.pdfVIP

工会服务就业工作制度

一、职业培训计划

1.针对职工需求，制定职业培训计划，提高职工职业技能和素质。

2.定期组织职业培训，包括技能操作、安全知识、法律法规等方面的

培训。

3.与职业技能培训机构合作，提供专业培训课程，为职工提供更多的

职业发展机会。

二、技能提升方案

1.鼓励职工自我学习和提升，提供技能提升的学习资源。

2.开展技能竞赛和技术比武，激发职工的技能提升热情。

3.与企业合作，开展新技术、新工艺的培训和学习，提高职工技能水

平。

三、就业信息服务

1.建立就业信息服务平台，发布招聘信息和就业政策。

2.收集和整理就业信息，为职工提供及时的就业咨询和服务。

3.定期举办招聘会，为职工和企业搭建就业桥梁。

四、劳动权益保障

1.维护职工的合法权益，为职工提供法律援助和咨询。

2.监督企业遵守劳动法律法规，保障职工合法权益不受侵害。

3.协助解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。

五、职工关爱行动

1.关心职工生活，为职工提供各种形式的关爱和帮助。

2.开展送温暖、送清凉等活动，为职工送去组织关怀和温暖。

3.建立职工互助机制，鼓励职工互帮互助，增强团队凝聚力。

六、校企合作机制

1.与职业院校和企业建立合作关系，共同推进职业教育和人才培养。

2.为学生提供实习和就业机会，为企业输送优秀人才。

3.参与职业教育标准的制定和课程开发，提高人才培养质量。

七、工会帮扶制度

1.对困难职工提供帮扶服务，帮助他们解决生活中的实际问题。

2.定期开展送温暖活动，为困难职工送去组织的关怀和帮助。

3.建立困难职工档案，及时了解他们的生活状况和需求，提供精准帮

扶。

八、政策法规宣传

1.宣传国家和地方劳动就业政策法规，帮助职工了解相关政策。

2.开展政策解读和咨询活动，为职工提供政策咨询服务。

3.通过工会宣传渠道，发布政策法规信息，提高职工的政策知晓率。

九、就业创业指导

1.为有创业意愿的职工提供创业指导和咨询服务。

2.与创业孵化器等机构合作，为职工提供更多的创业支持和资源。

3.对创业成功的职工进行宣传和展示，树立榜样力量。

十、职工心理关爱

1.关注职工心理健康，开展心理疏导和咨询服务。

2.定期组织心理健康知识讲座和培训，提高职工的心理素质和自我调

节能力。

3.建立心理援助机制，为职工提供专业的心理支持和帮助。

十一、安全生产保障

1.加强安全生产监督和管理，确保职工的工作环境安全可靠。

2.开展安全生产教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能。

3.对安全生产事故进行调查和处理，防止类似事故再次发生。

十二、劳动关系协调

1.协调劳动关系纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。

2.与劳动监察部门合作，监督企业遵守劳动法律法规的情况。

3.通过调解、仲裁等方式解决劳动纠纷，维护职工的合法权益。

十三、集体协商机制

1.建立集体协商机制，维护职工的合法权益和企业的长远发展利益。

2.与企业方代表进行平等协商，达成合理的劳动条件和福利待遇协议。

3.通过集体协商的方式解决劳动关系中的重大问题，促进劳动关系和

谐发展。

十四、民主管理参政

1.参与企业民主管理，代表职工表达意见和建议。

2.定期组织职工代表大会或职工代表座谈会等民主管理活动形式履行

监督和建议权等职责。

十五、职工教育培训

1.加强职工教育培训工作提高职工综合素质和业务能力。

2.定期组织各种形式的培训学习活动拓展职工的专业知识和工作能力。

3.建立完善的培训体系为职工的职业发展提供更多的学习机会和支持。

十六、就业服务宣传

1.积极宣传国家和地方就业政策及用工信息。

2.发布就业服务信息如招聘求职等供求信息。

十七、困难职工帮扶

1.对困难职工进行调查摸底及时掌握他们的生活状况。

2.对困难职工